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次のすべての要件を満たす出店者を届出の対象とした。 ①出店が年間８日以内 ②出店する行事が年間４行事以内 ③同一行事における出店が３日以内 ＜規定する理由＞ ①：全国平均が8.4日以内だったことを参考とした。 ②：全国平均は３回だったが、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221523/r4_3siryou1.pdf種別：pdf サイズ：183.389KB

.99 0.74 4.59 0.24 ５月2.61 0.26 2.07 -0.52 ６月2.54 0.53 1.60 -0.04 ２ 離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221571/a202206-ido.pdf種別：pdf サイズ：367.668KB

所が前年も調査対象となっていることから共通事業所に限定した集計が可能となった。 （注２）共通事業所集計では、同一事業所の平均賃金などの変化をみるためのものであり、労働者数の変化の影響を除くため、 前年同月も当月の労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221571/a202206-kyotsu.pdf種別：pdf サイズ：263.958KB

１請求に係る子続柄生年月日年月日生 ２請求の内容 □育児休業の承認（次に掲げる育児休業の承認を除く。 ） □同一の子に係る３回目以後の育児休業の承認（既に２回の育児休業（育児休業法第２条第１項各号に掲げる育児休業を除く。 ）を取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221722/040825_g63_01.pdf種別：pdf サイズ：1287.902KB

請求に係る子氏名続柄生年月日年月日生 ２請求の内容 □育児休業の承認（次に掲げる育児休業の承認を除く。 ） □同一の子に係る３回目以後の育児休業の承認（既に２回の育児休業（育児休業法第２条第１項各号に掲げる育児休業を除く。 ）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221722/040825_g66.pdf種別：pdf サイズ：487.577KB

に長期に滞在されている方 「65歳未満で発熱等症状がある方で基礎疾患がないなど重症化リスクの低い方」または「同一世帯内に陽性者のいる濃厚接触者（年齢は問いません。 ）」 御自身で検体を採取することが可能な方地域振興センター

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221731/news2022083101.pdf種別：pdf サイズ：129.854KB

歩数に不正が疑われる場合は0歩とカウントします。 受賞・特典 1）上位チームに賞状及び副賞を授与します。 2）同一企業・団体から複数チームが入賞した場合は、最上位チームのみ賞状及び副賞を授与します。 3）2）に該当する下位チーム

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員の50％いずれか大きい方かつ収容率の上限を50％（大声あり）または100％（大声なし）とする。 なお、どちらの場合においても、同一イベントにおいて、「大声あり」、「大声なし」のエリアを明確に区分して開催する場合の収容率の上限は、それぞれ、50％（大声

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分 ２日目１１月１０日（月）１０時～１６時００分 （２）内容別紙１のプログラムを参照ください。 ピアサポーター、管理者・職員は同一の研修を受講します。 ７会場与野本町コミュニティセンターさいたま市中央区本町東３-５-４３ ８定員 （１）基礎研修障害者・

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人歳（ 年（（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数1.8 1.9年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

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