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職のグループとして人事委員会規則で定めるものです。 もともと就いていた管理監督職に引き続き留任させるか、同一の管理監督職グループに属する他の管理監督職に降任又は転任することができ、定年退職日まで最長で５年延長

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225475/pamphlet1.pdf種別：pdf サイズ：2442.837KB

職のグループとして人事委員会規則で定めるものです。 もともと就いていた管理監督職に引き続き留任させるか、同一の管理監督職グループに属する他の管理監督職に降任又は転任することができ、定年退職日まで最長で５年延長

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225475/pamphlet2.pdf種別：pdf サイズ：2332.679KB

、 肩書地に所在し、平成14年10月２日に結成された労働組合であり、申立時の組合員数は54名である。 なお、組合は、合同・一般労働組合全国協議会に加盟しており、これを上部団体としている。 イA2は、平成26年８月４日に被申立人埼玉支部（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/9shiryou.pdf種別：pdf サイズ：2139.424KB

、 肩書地に所在し、平成14年10月２日に結成された労働組合であり、申立時の組合員数は54名である。 なお、組合は、合同・一般労働組合全国協議会に加盟しており、これを上部団体としている。 イA2は、平成26年８月４日に被申立人埼玉支部（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/r3-ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：5186.843KB

、臨個票・意見書を登録可能です。 次期難病・小慢DBに接続するための必要な端末は以下の通りです。 #1,#2については同一のパソコンでも問題ありません。 •その他、ウイルス対策、盗難防止等含めセキュリティ対策については、院内の規則に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225555/bettensyuuti.pdf種別：pdf サイズ：929.285KB

11月8日(火)、東松山市民から「令和4年10月30日(日)18時に飲食店を利用した5名中3名と、令和4年11月2日(水)17時に同一飲食店を利用した4名中1名が食中毒様症状を呈している。 」旨の通報が狭山保健所にあり、調査を開始した。 (2)調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225664/news2022111302.pdf種別：pdf サイズ：196.444KB

月にグループ内にて新久喜総合病院を譲渡、令和3年4月に社会医療法人認定を受けた経緯があり、現在、埼玉県下に同一グループ2法人4病院が併存しておりますが、今回の変更により埼玉巨樹の会に4病院を集約致します。 なお、所

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225752/021.pdf種別：pdf サイズ：305.152KB

カバーする賃上げを目標 •中堅・中小企業等の賃上げ支援大幅拡充（事業再構築補助金、中小企業生産性革命事業等）、 同一労働同一賃金遵守徹底 ◆中小企業等の賃上げ環境整備 •適切な価格転嫁に向けた整備（公取委等の体制強化、独禁法・下請

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225785/senryakukaigi_r4-3.pdf種別：pdf サイズ：2297.726KB

ればオンラインで参加することもできます。 ○応募事項に不備があった場合は、当選が無効になる場合があります。 ○同一名義での複数回の応募等の不正が発覚した場合は、当選が無効となります。 ○申込み完了後、参加が難しくなった場合は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225834/news2022112502.pdf種別：pdf サイズ：2488.819KB

.26 -0.48 1.80 0.23 ８月1.80 0.29 1.76 -0.79 ９月1.81 0.20 1.96 0.20 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225910/a202209-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.683KB