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所が前年も調査対象となっていることから共通事業所に限定した集計が可能となった。 （注２）共通事業所集計では、同一事業所の平均賃金などの変化をみるためのものであり、労働者数の変化の影響を除くため、 前年同月も当月の労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214288/a202201-kyotsu.pdf種別：pdf サイズ：187.877KB

ドル世代支援コーナー」等における就職支援 ○中高年層に限定した求人等の確保 ○非正規雇用労働者の正社員転換、同一労働同一賃金の遵守に向けた取組みの推進 ○就職氷河期世代の求職者の正社員化支援と、受入企業に対する支援を併

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/gaiyouver2.pdf種別：pdf サイズ：247.176KB

に取り組む。 ・パートタイム・有期雇用労働者の均等・均衡待遇の確保等対策の推進のため、労働基準監督署と連携した同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けた取組み、正社員転換推進の措置等パートタイム・有期雇用労働法の履行確保を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：869.277KB

氷河期世代窓口」等における就職支援 ○就職氷河期世代に限定した求人等の確保 ○非正規雇用労働者の正社員転換、同一労働同一賃金の遵守に向けた取組みの推進 ○就職氷河期世代の求職者の正社員化支援と、受入企業に対する支援を併

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/keikakugaiyou.pdf種別：pdf サイズ：459.415KB

化を含む）や処遇改善の推進に取り組む。 ・パートタイム・有期雇用労働者の均等・均衡待遇の確保等対策の推進のため、同一労働同一賃金、正社員転換推進の措置等、パートタイム・有期雇用労働法の履行確保を図る。 埼玉県が取り組む施策・埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/r5keikaku.pdf種別：pdf サイズ：530.918KB

になります。 ※窓口でも申請できます。 ※詳しくは県ホームページをご確認ください。 今年度から障害者本人または同一生計の家族等が障害者の通院、通学、通所又は生業のために使用する自動車来所不要 県庁内福祉の店「かっぽ」２５周年フェ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214352/20220517chogi.pdf種別：pdf サイズ：1904.613KB

の未然防止と解決を促進します。 １働き方改革の推進 （１）テレワークなど柔軟な働き方の推進 （２）生産性向上や同一労働同一賃金の実現など課題の解決に取り組む企業の支援 （３）男性の育休取得など働き方の見直しの推進 （４）副業・兼業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214406/senryaku4-8_1.pdf種別：pdf サイズ：3820.252KB

た目標年度までの間、毎年、様式７号により経営状況を農業ビジネス支援課に報告する。 (3)支援対象者の支援期間は、同一の事業者及び取組に対して１年を単位として２回まで支援を受けられるものとする。 ４第５の１(4)の６次産業化

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214504/youryou070401.pdf種別：pdf サイズ：254.328KB

度等の影響にょり，ザルツマン法自動測定機の測定値に対して±20％ 程度のばらつきがあることがわかった0しかし同一調査地域内ではフィルターバッジはほぼ同じ条件下にあると考えられる。 したがって，常時監視局と調査地域をフ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21453/16847.pdf種別：pdf サイズ：675.398KB

(骨折)の発生割合参加者不参加者発生率1.9 % 14 .0 % 骨折で入院する割合は ５年間で約１／7に押さえられている！ ≪同一参加者の経年の体力測定比較≫ｎ＝９０ 平均平均 24.7±4.9 22.8±5.1 ****↓ 38.3±21.6 37.8±22.3 3.9±1.0 4.2±1.2 *↓ t-検定:一対の標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214536/r354nagatoromachi.pdf種別：pdf サイズ：1516.526KB