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ェンダー・ギャップ指数 （※）次の４分野からなり，０が完全不平等，１が完全平等を示す。 【経済分野】・労働参加率の男女比・同一労働における賃金の男女格差・推定勤労所得の男女比・管理的職業従事者の男女比・専門・技術者の男女比 【教育分野】・識字

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：9919.632KB

ても貧困から抜け出せない。 1 勤労者・事業者向けセミナーの開催等を通じて、賃金についての男女差別の禁止や同一労働同一賃金等に関する労働関係法令を周知することにより、男女間の賃金格差、正規雇用労働者と非正規雇用労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/keikaku-kenkome.pdf種別：pdf サイズ：777.567KB

） 単位：円 品目 銘柄 単位 2月 3月 4月 うるち米 "国内産 精米 単一原料米(産地 品種及び産年が同一のもの） 袋入り（5㎏入り） コシヒカリを除く" １袋 2264 2192 2138 2234 食パン 普通品 １㎏ 331 330 335 328 332 329 まぐろ "めばち又はきはだ 刺身用 さく 赤身" 100g 318 274 337 323

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続） 社内照明のLED化高効率空調機への取替実施年度推計削減量 (t) (一年度当たり） 地球温暖化推進体制を整備、同一敷地内関連会社との協働した削減対策の推進（第３ 計画期間も継続） H26以前地球温暖化対策の記録、管理標準などの台帳整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204431/r2_4001-4100.pdf種別：pdf サイズ：20396.448KB

標に基づき定めなければならないこととなっていますが、現時点では未定となっているため、暫定的に２４年度までと同一の基準(平成１８年度比で温室効果ガスの総排出量を概ね６％削減すること)を目標として設定しています(政府目標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204431/r2_8001-8015.pdf種別：pdf サイズ：4591.302KB

けた都道府県が資料を再確認の上、当該申請者に係る支給認定を行うこととする。 ８「世帯」の範囲の特例 ①受診者と同一の「世帯」に属する親、兄弟、子ども等がいる場合であっても、その親、兄弟、子ども等が、税制と医療保険のいずれにおいても

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的に判定して行う。 ２精神疾患（機能障害）の状態の判定について (1)精神疾患の原因は多種であり、かつ、その症状は、同一原因であっても多様である。 したがって、精神疾患（機能障害）の状態の判定に当たっては現症及び予後の判定を第１と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20447/439166.pdf種別：pdf サイズ：178.931KB

力できない設定になっています。 記入は不要です。 ○○○○ □ ②受験者カード・受験者カードと受験票にそれぞれ１枚ずつ同一の証明写真（計２枚）を既定の場所に貼付してください。 ・写真サイズは、縦４㎝×横３㎝、上半身、無帽無背景、カラーで、３か月以内に

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針の改定等に伴い、行動制限緩和の内容も変更される可能性があります。 （１）まん延防止等重点措置区域飲食店には同一グループの同一テーブルでの５人以上の会食回避が要請されますが、ワクチン・検査パッケージを適用することに

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必要があるか。 お見込みのとおり。 なお、更新に係る同意が「みなし同意」の場合、直近で同意した後見人等と明らかに同一人物であれば、「みなし同意」として差し支えないものとし、最新の登記事項証明書の添付を不要とする。 2-11 後見人・保佐

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