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援が求められる就労定着支援の利用者に対しては、 就労定着支援事業所又は当該就労定着支援事業所を運営する同一の法人内の他の事業所（指定就労定着支援事業所以外の就労移行支援等事業所を含む。 ） に属する訪問型職場適応援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330teityakutuuchi.pdf種別：pdf サイズ：635.021KB

はどのように考えればよいか。 （答） 医療機関等と文書による契約を締結することとする。 「医療機関等」とは、例えば、同一法人内の施設において配置基準以上の看護 4 職員が配置されており、同施設の運営に支障がない範囲で派遣される場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30331qa.pdf種別：pdf サイズ：303.642KB

支援が求められる就労定着支援の利用者に対しては、就労定着支援事業所又は当該就労定着支援事業所を運営する同一の法人内の他の事業所（指定就労定着支援事業所以外の就労移行支援等事業所を含む。 ）に属する訪問型職場適応

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r60229teityakutuuchi.pdf種別：pdf サイズ：435.396KB

生活支援員を指し、管理者、事務職員等は含まれない。 （ア）外部研修会外部研修会（当該就労継続支援Ａ型事業者を含む同一法人の者以外が行う研修会をいう。 以下同じ。 ）については、障害者雇用、障害者福祉その他の障害者就労の関連知識や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6agatahyouka.pdf種別：pdf サイズ：934.386KB

等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められていること。 オ人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われるとと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1154.587KB

等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められていること。 オ人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われるとと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi_nyuusyo.pdf種別：pdf サイズ：586.192KB

援（以下「就労系福祉サービス」という。 ） の一時的な利用の前に就労系福祉サービスを受けており、就職後も引き続き同一の就労系福祉サービスの事業所において就労系福祉サービスの利用を必要としている場合 (b)企業等から、就労系福

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6syuurou.pdf種別：pdf サイズ：277.446KB

」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijiko.pdf種別：pdf サイズ：950.663KB

」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB

を二穴式Ａ４版のフラットファイルに綴り込み、表紙にはタイトルを付けてください。 ファイルの色は問いません。 同一のものを２部作成し、県障害者支援課地域生活・医療的ケア児支援担当に持参してください。 （正１部は提出用、副１部は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/0707-2houmontebiki.pdf種別：pdf サイズ：443.187KB