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ただし、当該患者について、看取り介護加算を算定している場合には、 在宅ターミナルケア加算は算定できない。 ） ・同一建物居住者訪問看護・指導料（特別養護老人ホームの入所者であって、末期の悪性腫瘍であるものを除く。 ただし、当該患者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611356.pdf種別：pdf サイズ：134.378KB

き行動援護による専門性の高い支援が必要であると市町村が判断した場合には、算定可能とする。 3 （新設） 問４同一の日に同一の事業者が重度訪問介護に加えて行動援護サービス費を算定することは可能か。 （答） ○本人の行動障害の状態

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/612023.pdf種別：pdf サイズ：477.549KB

象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援Ｂ型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援Ａ型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/abshinkyu270904.pdf種別：pdf サイズ：176.41KB

象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援B型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援A型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaisei290331.pdf種別：pdf サイズ：458.195KB

象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援B型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援A型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaiseigo270904.pdf種別：pdf サイズ：191.122KB

等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められていること。 オ人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われるとと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaishakutsuuchi3.pdf種別：pdf サイズ：4315.027KB

についても同様であること。 （重度障害者支援加算②） 問19支援計画シート等を作成する者と実際に支援を行う者は同一人であってもよいか。 （答） ○差し支えない。 ただし、個別の支援の評価については、１日４時間程度の支援を行う者を配置す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/qa.pdf種別：pdf サイズ：477.362KB

」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援Ｂ型事業の利用者が、 当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援Ａ型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原則、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurou.pdf種別：pdf サイズ：436.455KB

象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援Ｂ型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援Ａ型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouzennbunn.pdf種別：pdf サイズ：340.46KB