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生活支援員を指し、管理者、事務職員等は含まれない。 （ア）外部研修会外部研修会（当該就労継続支援Ａ型事業者を含む同一法人の者以外が行う研修会をいう。 以下同じ。 ）については、障害者雇用、障害者福祉その他の障害者就労の関連知識や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6agatahyouka.pdf種別：pdf サイズ：934.386KB

等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められていること。 オ人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われるとと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1154.587KB

等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められていること。 オ人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われるとと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi_nyuusyo.pdf種別：pdf サイズ：586.192KB

援（以下「就労系福祉サービス」という。 ） の一時的な利用の前に就労系福祉サービスを受けており、就職後も引き続き同一の就労系福祉サービスの事業所において就労系福祉サービスの利用を必要としている場合 (b)企業等から、就労系福

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6syuurou.pdf種別：pdf サイズ：277.446KB

」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijiko.pdf種別：pdf サイズ：950.663KB

」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB

を二穴式Ａ４版のフラットファイルに綴り込み、表紙にはタイトルを付けてください。 ファイルの色は問いません。 同一のものを２部作成し、県障害者支援課地域生活・医療的ケア児支援担当に持参してください。 （正１部は提出用、副１部は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/0707-2houmontebiki.pdf種別：pdf サイズ：443.187KB

害保健福祉担当課御中中核市厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課訪問サービス係居宅介護における同一建物減算（大規模）の取扱い等について障害福祉行政の推進につきまして、日頃より御尽力をいただき厚く御礼申

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300322kyotakudaikibogensan.pdf種別：pdf サイズ：108.255KB

以下の通りの取扱いとなる。 （送迎加算） 問22１回の送迎につき、10人の送迎を行っているが、そのうち１人について同一敷地内への送迎を行った場合、全員について所定単位数の70％を算定するのか。 （答） 同一敷地内の者についてのみ、所定単位

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300330qanda.pdf種別：pdf サイズ：3176.1KB

」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的祉

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300330ryuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6880.605KB