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象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援B型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援A型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaisei290331.pdf種別：pdf サイズ：458.195KB

象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援B型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援A型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaiseigo270904.pdf種別：pdf サイズ：191.122KB

等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 エ事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められていること。 オ人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われるとと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaishakutsuuchi3.pdf種別：pdf サイズ：4315.027KB

についても同様であること。 （重度障害者支援加算②） 問19支援計画シート等を作成する者と実際に支援を行う者は同一人であってもよいか。 （答） ○差し支えない。 ただし、個別の支援の評価については、１日４時間程度の支援を行う者を配置す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/qa.pdf種別：pdf サイズ：477.362KB

」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援Ｂ型事業の利用者が、 当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援Ａ型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原則、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurou.pdf種別：pdf サイズ：436.455KB

象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援Ｂ型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援Ａ型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当たるものと考えられるため、原

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouzennbunn.pdf種別：pdf サイズ：340.46KB

援が求められる就労定着支援の利用者に対しては、 就労定着支援事業所又は当該就労定着支援事業所を運営する同一の法人内の他の事業所（指定就労定着支援事業所以外の就労移行支援等事業所を含む。 ） に属する訪問型職場適応援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330teityakutuuchi.pdf種別：pdf サイズ：635.021KB

はどのように考えればよいか。 （答） 医療機関等と文書による契約を締結することとする。 「医療機関等」とは、例えば、同一法人内の施設において配置基準以上の看護 4 職員が配置されており、同施設の運営に支障がない範囲で派遣される場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30331qa.pdf種別：pdf サイズ：303.642KB

支援が求められる就労定着支援の利用者に対しては、就労定着支援事業所又は当該就労定着支援事業所を運営する同一の法人内の他の事業所（指定就労定着支援事業所以外の就労移行支援等事業所を含む。 ）に属する訪問型職場適応

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r60229teityakutuuchi.pdf種別：pdf サイズ：435.396KB