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内で柔軟な配分を認めることとする。 ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃金改善を集中させることや、同一法人内の一部の事業所のみに賃金改善を集中させることなど、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7shoguukunitsuuchi_2.pdf種別：pdf サイズ：3032.697KB

金改善実施期間の設定について。 （答） ・賃金改善の実施月（以下「支給時期」という。 ）については、必ずしも算定対象月と同一ではなくても差し支えないが、次のいずれかのパターンの中から、障害福祉サービス事業者等が任意に選択することと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8qa.pdf種別：pdf サイズ：332.902KB

金改善実施期間の設定について。 （答） ・賃金改善の実施月（以下「支給時期」という。 ）については、必ずしも算定対象月と同一ではなくても差し支えないが、次のいずれかのパターンの中から、事業者が任意に選択することとする。 なお、配分のあり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/shoguuq_a.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB

開設しているのであるならばこれについても定量的な評価指標を設けるべきである。 166 【意見４９】平成28年度より同一の業者が受注しており、今後も同一業者に対する委託が続くことが予想されるため、委託業務の分割や公募型企画提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

専門員１名以上含む２名を除いた相談支援専門員は、当該指定特定（障害児）相談支援事業所の業務に支障がなければ同一敷地内にある他の事業所の職務を兼務も認めるとしている。 要するに３人目以上の相談支援専門員については

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa2.pdf種別：pdf サイズ：391.43KB

加算（Ⅱ）については、１人の夜間支援従事者が支援を行う夜間支援対象利用者の数に応じた加算額が設定されているが、同一利用者について同じ月の中で異なる夜間支援対象利用者数の区分の報酬を算定することは可能か。 また、夜間支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa3.pdf種別：pdf サイズ：175.349KB

ただし、当該患者について、看取り介護加算を算定している場合には、 在宅ターミナルケア加算は算定できない。 ） ・同一建物居住者訪問看護・指導料（特別養護老人ホームの入所者であって、末期の悪性腫瘍であるものを除く。 ただし、当該患者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/280325.pdf種別：pdf サイズ：216.982KB

象とはならない。 また、就労移行支援事業及び就労継続支援B型事業の利用者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継続支援A型事業の実施事業所に雇用される場合には、雇用予約に当事業の本来業務であることか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300412ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：140.248KB

報酬区分が一つしかないが、短期入所を利用した日に他の日中サービス等との組み合わせは認められるのか。 （答） 同一日において、短期入所の前後に他の重度障害者等包括支援の中で提供する障害福祉サービスを組み合わせることは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300523qa3.pdf種別：pdf サイズ：290.587KB

援等を行う指定障害福祉サービス事業者又は指定障害者支援施設等が実施主体となることから、就労移行支援等と同一の事業所等において一体的に運営する場合にあっては、改めて、事務室、受付や相談のためのスペース、設備及び備

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300730teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：382.909KB