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」という。 ）側から統一的な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者自立支援法に基づく指定障害福祉サ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

のなお、重度障害者等包括支援にかかる利用者負担額についても、同様の取扱いとすること。 取扱いとすること。 ６同一の者が２人以上の被措置者の主たる扶養義務者となる場合及び複数６同一の者が２人以上の被措置者の主たる扶

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529001.pdf種別：pdf サイズ：264.221KB

ない場合、福祉・介護職員処遇改善計画書は、当該障害福祉サービス事業所等が一括して作成することができる。 また、同一の就業規則により運営されている場合に、地域ごとや介護サービスごとに作成することができる。 問23福祉・介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529011_1.pdf種別：pdf サイズ：699.351KB

ない場合、福祉・介護職員処遇改善計画書は、当該障害福祉サービス事業所等が一括して作成することができる。 また、同一の就業規則により運営されている場合に、地域ごとや介護サービスごとに作成することができる。 問23福祉・介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529012.pdf種別：pdf サイズ：830.617KB

ない場合、福祉・介護職員処遇改善計画書は、当該障害福祉サービス事業所等が一括して作成することができる。 また、同一の就業規則により運営されている場合に、地域ごとや介護サービスごとに作成することができる。 問23福祉・介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB

定居宅介護、指定重度訪問介護、指定同行援護又は指定行動援護（以下この②において「指定居宅介護等」という。 ）の事業を同一の事業所において併せて行う場合は、指定訪問介護等の事業に係る指定を受けていることをもって、指定居宅介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529016.pdf種別：pdf サイズ：380.101KB

ない場合、福祉・介護職員処遇改善計画書は、当該障害福祉サービス事業所等が一括して作成することができる。 また、同一の就業規則により運営されている場合に、地域ごとや介護サービスごとに作成することができる。 問23福祉・介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

ない場合、福祉・介護職員処遇改善計画書は、当該障害福祉サービス事業所等が一括して作成することができる。 また、同一の就業規則により運営されている場合に、地域ごとや介護サービスごとに作成することができる。 問23福祉・介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB

養又は経鼻経管栄養に限る。 ）を必要とする者とする。 Ｐ144⑭栄養マネジメント加算の取扱い （四）常勤の管理栄養士が、同一敷地内の複数の障害福祉サービスの栄養ケア・マネジメントを行う場合は、当該管理栄養士が所属する施設のみ算定で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

時点で勤続年数が3年以上であるものをいう。 勤続年数の算定に当たっては、当該事業所における勤続年数に加え同一法人の経営する他の障害者自立支援法に定める障害福祉サービス事業（指定旧法施設支援を含む） 及び精神障害者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB