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内で柔軟な配分を認めることとする。 ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃金改善を集中させることや、同一法人内の一部の事業所のみに賃金改善を集中させることなど、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/02r7kunituuchi.pdf種別：pdf サイズ：3032.697KB

てください。 ・要件を満たす職員が複数の事業所に兼務している場合には、いずれか１か所で１人と計上して下さい。（同一職員の重複計上は不可）。 ドロップダウンリストで選択してください。 各加算を取得しない事業所がある場合は、空欄

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3-4.xlsx種別：エクセル サイズ：438.387KB

てください。 ・要件を満たす職員が複数の事業所に兼務している場合には、いずれか１か所で１人と計上して下さい。（同一職員の重複計上は不可）。 ドロップダウンリストで選択してください。 各加算を取得しない事業所がある場合は、空欄

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3kinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：440.725KB

内で柔軟な配分を認めることとする。 ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃金改善を集中させることや、同一法人内の一部の事業所のみに賃金改善を集中させることなど、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：300.896KB

てください。 ・要件を満たす職員が複数の事業所に兼務している場合には、いずれか１か所で１人と計上して下さい。（同一職員の重複計上は不可。なお、同一事業所であって、地域単価が異なるため複数行を作成している場合や、区分変更の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7keikakusyokinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：446.48KB

てください。 ・要件を満たす職員が複数の事業所に兼務している場合には、いずれか１か所で１人と計上して下さい。（同一職員の重複計上は不可。なお、同一事業所であって、地域単価が異なるため複数行を作成している場合や、区分変更の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7keikaukusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：442.925KB

金改善実施期間の設定について。 （答） ・賃金改善の実施月（以下「支給時期」という。 ）については、必ずしも算定対象月と同一ではなくても差し支えないが、次のいずれかのパターンの中から、事業者が任意に選択することとする。 なお、配分のあり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7qa.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB

開設しているのであるならばこれについても定量的な評価指標を設けるべきである。 166 【意見４９】平成28年度より同一の業者が受注しており、今後も同一業者に対する委託が続くことが予想されるため、委託業務の分割や公募型企画提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

専門員１名以上含む２名を除いた相談支援専門員は、当該指定特定（障害児）相談支援事業所の業務に支障がなければ同一敷地内にある他の事業所の職務を兼務も認めるとしている。 要するに３人目以上の相談支援専門員については

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa2.pdf種別：pdf サイズ：391.43KB

加算（Ⅱ）については、１人の夜間支援従事者が支援を行う夜間支援対象利用者の数に応じた加算額が設定されているが、同一利用者について同じ月の中で異なる夜間支援対象利用者数の区分の報酬を算定することは可能か。 また、夜間支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa3.pdf種別：pdf サイズ：175.349KB