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ついての取組（深谷赤十字病院） 事業の概要 ①ＡＧ（オーソライズドジェネリック）の積極的採用 →先発品と製造方法が同一であり品質が担保されている。 ➁アドヒアランス向上に寄与する剤形を採用 →ＯＤ錠への切替 ③薬事委員会（薬剤部）主導でＧＥを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19147/r6siryou.pdf種別：pdf サイズ：4014.818KB

異なる場所に所在する場合にあっては、その所在地がわかる資料ウ保管場所、保管設備等に関する図面 （申請場所と同一場所で自ら保管するとき） ⑥製造販売後安全管理に係る体制に関する書類 ⑦製造販売予定品目一覧 ⑧案内図 （注）申請者（申

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19156/1seihansinki.pdf種別：pdf サイズ：72.501KB

異なる場所に所在する場合にあっては、その所在地がわかる資料ウ保管場所、保管設備等に関する図面 （申請場所と同一場所で自ら保管するとき） ④製造販売後安全管理に係る体制に関する書類 ⑤案内図 （注）申請者（申請者が法人であるとき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19156/4seihankousin.pdf種別：pdf サイズ：65.257KB

に適用される部分は省略し、配置販売業に適用する部分のみとする。 ○医薬品医療機器等法施行規則及び施行細則に同一の番号がある場合は、施行細則の様式番号に「細則」の文字を付ける。 ○様式の根拠条文の記載は省略する。 ○改正法施行前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19176/240307.pdf種別：pdf サイズ：1160.157KB

ていません。 (3)ラスパイレス指数の状況 （注）１ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数 （構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r3-all-2.pdf種別：pdf サイズ：539.724KB

ていません。 (3)ラスパイレス指数の状況 （注）１ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数 （構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r4-all.pdf種別：pdf サイズ：586.083KB

ていません。 (3)ラスパイレス指数の状況 （注）１ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数 （構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r5-all.pdf種別：pdf サイズ：861.574KB

ていません。 (3)ラスパイレス指数の状況 （注）１ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数 （構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-1.pdf種別：pdf サイズ：173.121KB

勤務1回1,300円 - 19 - カその他の手当（令和6年4月1日現在） 手当名内容及び支給単価一般行政職の制度との異同一般行政職の制度と異なる内容支給実績 (令和５年度決算) 支給職員１人当たり平均支給年額 (令和５年度決算) 扶養手当扶

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-7.pdf種別：pdf サイズ：177.208KB

ていません。 (3)ラスパイレス指数の状況 （注）１ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数 （構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/r6-all.pdf種別：pdf サイズ：529.787KB