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あたり、原則、加算の算定対象サービス事業所における賃金については、常勤換算方法により計算することとしており、同一法人において介護サービスと障害福祉サービスを実施しており、兼務している職員がいる場合においても、介護

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案を求めることがある。 講師との日程調整が不調に終わった場合には、実地での研修を受けられない場合がある。 ・同一法人内からはサービス種別に関わらず１事業所のみが申し込み可能とする。 （実地での研修を受ける事業所に、同一法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/913.pdf種別：pdf サイズ：3269.839KB

単位通常規模型 ～750人以下延べ利用者数 【通所介護の場合】 大規模型Ⅱ 901人以上要介護1～5 604～ 1,054単位単位同一規模区分内で減少した場合の加算 ○利用者減の月の実績が、 前年度の平均延べ利用者数等から５％以上減少している場合に、基本

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/915.pdf種別：pdf サイズ：569.729KB

） 第三十六条の二 （略） 第三十六条の二 （略） ２娣指定訪問介護事業者は、指定訪問介護事業所の所在する建物と同一の建物に居住する利用者娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣娣

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/916.pdf種別：pdf サイズ：650.742KB

査会が判定した被保険者の要介護状態区分が、当該被保険者が現に受けている要介護認定に係る要介護状態区分と同一である場合等には、要介護更新認定における有効期間の上限を48か月間とすること。 要支援更新認定についても

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/924.pdf種別：pdf サイズ：421.812KB

したことで職員が疲弊。 さらに風評被害を恐れて出勤を拒否する者も出た上、職員の離職により人員不足が発生。 同一法人内の他の施設から応援職員を派遣したが、応援側は手順がわからず、また、受援側は、職員不足により応援職員への

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経口摂取（□常食 □嚥下調整食（□４ □３ □２２ □２１ □１ｊ □０ｔ □０ｊ））□経腸栄養 □静脈栄養誤嚥性肺炎の発症・罹患□あり （発症日：令和●年●月●日） □なし同一月内の訪問歯科衛生指導 （医療保険）の実施の有無（注） □あり（ ）回 □なし 記入日：令和 年 月 日 記入者： ２ 口腔衛生の管理内容（アセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/931-4-2.pdf種別：pdf サイズ：3818.321KB

、指定通所リハビリテーションのサービスを終了後に、病院等への入院又は他の居宅サー 10 ビス等の利用を経て、同一の指定通所リハビリテーション事業所を再度利用した場合は、リハビリテーションマネジメント加算(Ａ)イ⑴又はロ⑴

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/936.pdf種別：pdf サイズ：5663.426KB

判定を行うこととして差し支えない。 ○３％加算の延長を申請する場合でも、算定基礎は加算算定の申請を行った際と同一のものとする。 例）令和３年３月の利用延人員数が令和２年３月の利用延人員数と比較して５％以上減少しており、令

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あるか否かに関わらず、年度内に何度でも規模区分の特例適用の届出及びその適用を行うことが可能である。 また、同一のサービス提供月において、３％加算の算定と規模区分の特例の適用の両方を行うことはできないが、同一年度内に

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