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したことで職員が疲弊。 さらに風評被害を恐れて出勤を拒否する者も出た上、職員の離職により人員不足が発生。 同一法人内の他の施設から応援職員を派遣したが、応援側は手順がわからず、また、受援側は、職員不足により応援職員への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/928.pdf種別：pdf サイズ：998.422KB

経口摂取（□常食 □嚥下調整食（□４ □３ □２２ □２１ □１ｊ □０ｔ □０ｊ））□経腸栄養 □静脈栄養誤嚥性肺炎の発症・罹患□あり （発症日：令和●年●月●日） □なし同一月内の訪問歯科衛生指導 （医療保険）の実施の有無（注） □あり（ ）回 □なし 記入日：令和 年 月 日 記入者： ２ 口腔衛生の管理内容（アセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/931-4-2.pdf種別：pdf サイズ：3818.321KB

、指定通所リハビリテーションのサービスを終了後に、病院等への入院又は他の居宅サー 10 ビス等の利用を経て、同一の指定通所リハビリテーション事業所を再度利用した場合は、リハビリテーションマネジメント加算(Ａ)イ⑴又はロ⑴

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/936.pdf種別：pdf サイズ：5663.426KB

判定を行うこととして差し支えない。 ○３％加算の延長を申請する場合でも、算定基礎は加算算定の申請を行った際と同一のものとする。 例）令和３年３月の利用延人員数が令和２年３月の利用延人員数と比較して５％以上減少しており、令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/937.pdf種別：pdf サイズ：981.695KB

あるか否かに関わらず、年度内に何度でも規模区分の特例適用の届出及びその適用を行うことが可能である。 また、同一のサービス提供月において、３％加算の算定と規模区分の特例の適用の両方を行うことはできないが、同一年度内に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/941.pdf種別：pdf サイズ：640.659KB

ため、専任の担当者を置くことが必要である。 当該担当者としては、事故防止検討委員会の安全対策を担当する者と同一の従業者が務めることが望ましい。 なお、当該義務付けの適用に当たっては、令和３年改正省令附則第10 条において、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-1.pdf種別：pdf サイズ：247.408KB

ため、専任の担当者を置くことが必要である。 当該担当者としては、事故防止検討委員会の安全対策を担当する者と同一の従業者が務めることが望ましい。 なお、当該義務付けの適用に当たっては、令和３年改正省令附則第10条において、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-2.pdf種別：pdf サイズ：218.653KB

当者を置くことが必要である。 当該担当者としては、事故防止検討委員会の安全対策を担当す （新設） 13 る者と同一の職員が務めることが望ましい。 なお、当該義務付けの適用に当たっては、令和３年改正省令附則第10 条において、６ヶ月間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-3.pdf種別：pdf サイズ：228.113KB

定事業者側から統一的な届出様式及び添付書類により、サービス種類ごとの１ 件書類の提出を受けること（ただし、同一の敷地内において複数種類のサービス事業を行うときは一括提出も可とする。 ）。 ⑵要件審査届出書類を基に、要件の審

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/944.pdf種別：pdf サイズ：65.942KB

を行ってはならないこととしたものである。 具体的には、例えば、訪問型サービス事業者と地域包括支援センターが同一法人等である場合や同一の建物等に所在する場合において、当該利用者の状況を勘案することなく、自らが提供す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/945.pdf種別：pdf サイズ：63.156KB