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されている。 ａ 提供するサービスについての標準的な実施方法は、「保育業務マニュアル」に記載されており、職員が同一の保育サービスを提供できるようにする取り組みを行っている。 Ⅲ－２－（１）－②標準的な実施方法について見直しをする仕組

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園の成り立ちから、家庭的でゆったりと過ごすことができる環境となる事を大事にしている。 クラス編成が異年齢同一クラスとなっている為、その事から来るメリットを享受している。 保育士も担当制ではない事から、全ての子供を全

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年齢33歳（歳） （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数5年（年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

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士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 うち人人保育士 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001kashinokikaigo-kihon.pdf種別：pdf サイズ：253.015KB

士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 うち人人保育士 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001kashinokitanki-kihon.pdf種別：pdf サイズ：252.227KB

士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 うち人人保育士 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001shichiza-kihon.pdf種別：pdf サイズ：188.254KB

人歳（ 年（（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数3.2 3.3年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001suwahikari-kihon.pdf種別：pdf サイズ：301.766KB

入所生活介護事業併設３名及び空床 （常勤換算人）（常勤換算保健師・看護師 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3101hinanotuki-kihon2.pdf種別：pdf サイズ：286.984KB

域と関わることができるしくみを複数用意し、「社会の中で人として生きていく力を培う」機会の拡大を図っている」 同一敷地内に特別支援学校がある環境の中、子どもが地域社会に出かける機会を施設側で意図的に用意する必要があ

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令和7年度埼玉県タクシーバリアフリー化促進事業補助金要望調査票 ☑ □ 会社名 ご担当者名 ※グループ内で同一法人名がある場合は、カッコ書き等で法人を区別できるよう記載願います。 ご連絡先 (ＴＥＬ) (E-mailアドレス) (ＦＡＸ) 令和7年度の要望台

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