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施することにより、地域の人材の育成を支援することができた。 ○平成３０年度コーディネーター研修受講者数２箇所合計１３１名 ○平成３０年度コーディネーターステップアップ研修受講者数９３名 ○平成３０年度の県内４地区における「学校・家庭・

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について 【拠点校：小室小学校の例】 小室小学校へ １６２０本町教委から Ｈ伊奈町教育委員会が収受している文書の合計２０９３本そのうち、小室小へ１２３６本そのうち小室小へ１６２本実施主体：県、市町村 -25- 【課題】 ○各教育研究団体が主催する展覧会やコンク

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１６～２０６４ ２１～２５１７７ ２６～３０２３７ ３１～３５３９５ ３６～４０２００ 再任用１３１ ※本調査における構成比は小数点以下第２位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも１００とはなりません。 - 3 - ２調査結果の概要 （１）職種別勤務時間を除く在校時間の１日あたりの平均・校種の平均は、

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教職員時間外勤務時間（1人あたり1日） R4.4～3月：2時間21分→R5.4～12月：2時間1分 ○教職員年休取得日数（全教職員合計） R4：251日6時間→R5：313日７時間効果

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教諭・講師・助教諭1086人1414人養護教諭・養護助教諭63人67人栄養教諭11人14人学校栄養職員4人5人事務職員69人71人合計1386人1722人 (5)中学校の主幹教諭・教諭等における部活動顧問の割合 73.1% 26.0% 0.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 顧問副

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内調整の全般に関わることから、「その他事務（書類作成・調査回答等）」、「会議・打合せ」の順に従事時間が長い。 ○この２項目の合計だけで１日に割り振られた勤務時間の大半を占める約７時間となっている。 【副校長・教頭】 ○「その他事務（書類作成・調査

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r4_basic_policy_for_work_style_reform_in_schools.pdf種別：pdf サイズ：2281.827KB

）」 の検証資料とする ２次期「学校における働き方改革基本方針」策定に向けた基礎資料とする 5 小学校中学校合計調査Ａ1,375人1,617人2,992人調査Ｂ1,374人1,604人2,978人調査Ｃ62校62校124校 25.5% 24.7% 31.5% 27.8% 16.6% 22.2% 16.7% 18.8% 9.6% 6.6% 0%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r6_report_of_work_reality_survey.pdf種別：pdf サイズ：8641.993KB

ることから、１６週間休暇を取得することができます。 なお、産前に妊娠障害休暇を２週間取得でき、これを合わせると合計１８週間となります。 ７ Ｑ４育児休業中の給与や身分はどうなりますか。 ～共済組合・互助会から主に以下のような給付等

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る毎年度経常的に収入される一般財源（経常一般財源）の総額と減収補てん債特例分及び臨時財政対策債の発行額の合計額に占める割合。 経常収支比率＝ 経常的経費に充当した一般財源等 ×100 経常一般財源等総額＋減収補てん債（特例分） ＋臨

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0.9 1.7財調うち特別交付税1,515,589 0.3 0.0減債うち震災復興特別交付税0 0.0 0.0特定目的 267,657,171 57.9 99.2合計 353,151 0.1 0.1 3,410,585 0.7 0.0 5,532,277 1.2 0.5 2,879,835 0.6 0.0 75,920,240 16.4 0.0 0 0.0 0.0 19,651,692 4.3 0.0 1,002,

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