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組合保障及び組合活動 労働協約の締結、改訂及び効力 賃金及び手当 解雇反対・被解雇者の復職 事業の休廃止・合理化 その他 賃金増額 臨時給与金 その他の賃金手当 42 - 1 20 8 4 5 2 11 39 19 9 3 46 18 43 17 6 34 7 10 注）１つの争議で複数の要

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び の締結， 賃金増額 臨時給与金 その他の 被解雇者 休廃止・ 組合活動 改訂及び 賃金手当 の復職 合理化 効力 平成8年 30 3 1 20 7 - 4 9 38 19 8 5 11 10 43 21 6 45 24 13 12 42 － 2 39 資料：県勤労者福祉課 注）原因には重複を含む。

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賃金増額 臨時 その他の ・被解雇者 休廃止・ その他 組合活動 及び効力 給与金 賃金手当 の復職 合理化 34 8 5 9 7 4 - 10 28 13 1 3 2 11 24 6 12 注）１つの争議で複数の要求事項をあげた争議があるため、発生件数と原因別の合計は一致しない。

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賃金増額 臨時 その他の ・被解雇者 休廃止・ その他 組合活動 及び効力 給与金 賃金手当 の復職 合理化 43 2 13 9 3 6 - 11 34 8 5 7 4 10 28 1 24 注）１つの争議で複数の要求事項をあげた争議があるため、発生件数と原因別の合計は一致しない。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/9413/29573.xls種別：エクセル サイズ：31KB

査等を実施し、適切に管理する。 （５）公用施設又は公共用施設の整備との調整市町村農業振興地域整備計画は、国土の合理的利用の見地から土地の自然的条件、土地利用の動向等を考慮するとともに、農業以外の用途との調整に留意した

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、、、第十六条この法律の規定に基づき命令を制定し又は改廃する場合においてはその命令でその制定又は改廃に伴い合理的に必要と判断される範囲内において、所要の経過措置（罰則に関する経過措置を含む）を定めることができる。 。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/9637/206140.pdf種別：pdf サイズ：15.038KB

びその算出根拠 ２前項第四号、第五号及び第十号から第十二号までに掲げる予測は、一般的な技術水準を勘案して合理的と認められる手法により行うものとする。 （大規模小売店舗の新設に関する届出の公告） 第五条法第五条第三項（法

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の設置者（以下「設置者」という）に対し特。 に周辺地域の生活環境の保持のため、その施設の配置及び運営方法について合理的な範囲内で配慮を求めるものである。 本指針は、設置者が大規模小売店舗立地法の届出に関し、大規模小売店舗の

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ェアハウス等）の階段基準について、住宅を寄宿舎に転用することを想定し、一定の要件を満たした場合に当該基準の合理化を図ることとされるなど、義務付け・枠付けの見直しが行われたものがある。 しかし、社会福祉施設の居室面積や

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含む）」が１７.９％と続いている。 設備投資の目的は、「更新、維持・補修」が６２.６％で最も高く、次いで「生産・販売能力の拡大」 が３３.５％、「合理化・省力化」が２２.６％と続いている。 ○非製造業設備投資を実施した企業は２０.０％で、前期（２０.６％）から０.６ポイント下降し、４期ぶ

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