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立つには ～保健授業における事例報告～ 障害のある人 ○障害福祉サービス事業所等の障害者（児）虐待防止・差別解消・合理的配慮への取組について ○共生社会をめざして ～色とりドリな上里中学校～ 同和問題 ○笑顔いっぱい・夢いっぱいの丹荘っ子

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10847/r5jinkenhokubu.pdf種別：pdf サイズ：334.463KB

官・立会官による質疑 9）実地調査報告書の作成→環境省担当官災害査定時の留意事項・立会官である関東財務局から合理的な説明を求められるので、十分に事業の内容を説明できる職員が対応する。 ・質問への回答、資料提示の要求があっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108535/syorishishin.pdf種別：pdf サイズ：4595.253KB

るなど、事務局の業務内容を確認し、組織の見直しを実施したことは一定の評価はするが、引き続き運営体制の効率的・合理的な改善を図り、理事長及び学長の迅速かつ適切な意思決定による大学運営ができるような取組を期待する。 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108649/29-2_gian1.pdf種別：pdf サイズ：369.389KB

機会の拡大障害のある人々の受験の機会を拡大する観点から、入学試験の際には、障害のある受験者の要望に応じた合理的配慮を行う。 イ障害のある学生への支援障害のある学生の修学、学生生活全般についての相談支援体制を整備

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108649/29-2_sankoshiryo2.pdf種別：pdf サイズ：1627.87KB

に限らない制度であること＊） ＊業務の都合により制度を利用できない職種が生じるなどの場合は、適用範囲の明示と合理的な理由があればすべての従業員が対象でなくても認定 ＜根拠資料＞ 就業規則、育児・介護休業規程、在宅勤務規程等イ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/03_r8sinsakijyunshousai.pdf種別：pdf サイズ：507.455KB

に限らない制度であること＊） ＊業務の都合により制度を利用できない職種が生じるなどの場合は、適用範囲の明示と合理的な理由があればすべての従業員が対象でなくても認定 ＜根拠資料＞ 就業規則、育児・介護休業規程、在宅勤務規程等イ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/03_r8kijun-besshi.pdf種別：pdf サイズ：507.455KB

接つながるものではないが、累積欠損金が多い事業においては、より一層の収益性の向上を図るとともに、経常費用の合理化等により効率性を発揮し、経営の健全化を推進していくことが求められる。 みなし償却制度を採用していなか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109783/h28kouei-kessan-sannkou.pdf種別：pdf サイズ：634.332KB

内外の産地間競争の激化が予想されています。 このため、県では、農作業の省力化による低コスト化や集出荷体制の合理化による高品質な野菜の生産拡大、消費者や食品製造業者などの多様なニーズに対応する産地づくり、ＩＣＴ等先端技

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109908/saitama2017-6.pdf種別：pdf サイズ：3676.587KB

内外の産地間競争の激化が予想されています。 このため、県では、農作業の省力化による低コスト化や集出荷体制の合理化による高品質な野菜の生産拡大、消費者や食品製造業者などの多様なニーズに対応する産地づくり、ＩＣＴ等先端技

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109908/saitama2017-all.pdf種別：pdf サイズ：9244.465KB

きる。 電子マニフェストは、書類の記載内容を電子データとしてネットワーク上でやり取りするもので、情報管理の合理化が図られ、不法投棄等の不適正処理の防止にもつながる。 特定化学物質トルエン、キシレンや硫酸など人の健康を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110273/keikaku_h29_3.pdf種別：pdf サイズ：11711.168KB