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名簿やシラバスの管理等） １ 地域研修の内容が修了認定可能であると判断できる場合には、修了認定を認める （合理的な理由がなく拒否することがないこと） 先の国会で成立した改正「社会福祉士及び介護福祉士法」（平成２３年６月公布）等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73031/300406_kaiseigo_all_kaiseituuchi_takensyuusyuuryounintei_ryuuiten.pdf種別：pdf サイズ：349.217KB

負う）。 これにより、利益相反管理のプロセスに一部変更が生じている。 これらの新たな手続が研究申請の手続を不合理に妨げないよう、本ガイダンスに沿った標準的な利益相反管理の手続が全国的に普及することが期待される。 また、臨

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73146/070515_iseiken0515_12.pdf種別：pdf サイズ：3945.393KB

ものでないと判断される場合としては、例えば、認定臨床研究審査委員会を設置する者と利害関係を有するか否かで、合理的な範囲を超えて手数料の差額を設ける場合が挙げられる。 なお、臨床研究法の該当性等の相談の対応について

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務量等（例えば、技術専門員の種別・人数等） に差異があるなど、審査手数料を含めその審査上の取扱いに差異を設ける合理的な理由がある場合には、業務規程に定めることにより、差異を設けて差し支えない。 32 （認定臨床研究審査委員会） 問

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欲を高めるための評価制度までには至っておらず、平成２８年度にはその確実な実施が望まれる。 ４事務等の効率化、合理化について財務会計、人事給与、旅費積算、授業料債権管理の事務に関してシステムを導入したほか、事務組織の継続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3gian2.pdf種別：pdf サイズ：352.221KB

。 ＡＡ ＊スタッフ・ディベロップメント（ＳＤ）：大学事務職員の能力向上のための組織的な取組をいう。 ４事務等の効率化、合理化中期目標教育研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織の見直

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な人事管理の下、教職員の適正配置と活用に努める。 中期計画業務の実績自己評価評価の理由 ４事務等の効率化、合理化中期目標教育研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織の見直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3sanko_siryou4.pdf種別：pdf サイズ：564.553KB

欲を高めるための評価制度までには至っておらず、平成２８年度にはその確実な実施が望まれる。 ４事務等の効率化、合理化について財務会計、人事給与、旅費積算、授業料債権管理の事務に関してシステムを導入したほか、事務組織の継続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3sanko_siryou5.pdf種別：pdf サイズ：461.721KB

固有事務職員の採用など、多様な方法により優秀な教職員の確保に努め、人事の適正化を進めた。 ４事務等の効率化、合理化学生担当部長の配置、教育開発センターへの教員の配置、教務・入試担当の分割、図書館業務の委託範囲拡大による

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る市町村11ポイント 1万人未満である市町村9ポイント催告回数については、被保険者規模で差を設けることに合理性がないため統一の基準とした。 また、他の項目における交付ポイントとのバランスを勘案し、本項目におけるポイ

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