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浄水場の施設を拡張して送水を開始しました。 その後、昭和５３（１９７８）年４月には、水源及び施設の効率的な運用と経営の合理化を図るため、それまでの３つの用水供給事業（中央第一、東部第一、西部第一）を統合し、広域第一水道用水供給事業と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6620/r4vision.pdf種別：pdf サイズ：4751.604KB

通じて啓発活動を実施した。 【強靭】事故・災害に強い水道の構築ア．水道施設の災害対策管路耐震化（更新）の推進のため、合理化・効率化を図った管網の将来構想を検討し、施設整備計画を策定した。 また、施設整備計画に基づき共同幹線、所沢幹

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6620/r5_suidou_vison_jisseki_hyoukakekka.pdf種別：pdf サイズ：190.925KB

にし、解決策を考えて実行する対処法はどれか。 1問題焦点（中心）型コーピング 2情動焦点（中心）型コーピング 3合理化 4置き換え問題32セルフケア理論を提唱したのは誰か。 1オーランド 2ロイ 3ヘンダーソン 4オレム問題33保健師

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66277/r6junkan_mondai.pdf種別：pdf サイズ：983.492KB

、各地域の実情に応じ、麻薬小売業者の数、各麻薬小売業者の麻薬小売業務所間を移動する際に要する時間等を踏まえ、合理的と判断される場合には認めて差し支えありません。 各麻薬小売業者間の移動距離、移動時間にかかる具体的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66368/030913qa.pdf種別：pdf サイズ：301.156KB

って、障害者を障害者でない者と比べて優遇する取扱い （いわゆる積極的改善措置）、法に規定された障害者に対する合理的配慮の提供による障害者でない者との異なる取扱いや、合理的配慮を提供等するために必要な範囲で、プライバ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66374/taiouyouryou-besshi2.pdf種別：pdf サイズ：170.351KB

事業の実施対象期間監督会議の属する月の前月１日から各競技期間終了日の属する月の末日までとする。 ただし、合理的理由のある場合は、期間を延長することができる。 (3)補助事業の対象経費ア交通費選手・監督等の居住地から大会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6700/r070401.pdf種別：pdf サイズ：147.412KB

載の発注者このたび受注した下記の工事につきましては、工事の施工全般にわたり、「建設産業における生産システム合理化指針」を遵守し、不適切な内容による下請契約の締結や下請代金及び調達する工事材料等の支払遅延などを行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6750/6-1kouji-nyuusatsu-sankashakokoroe0612.pdf種別：pdf サイズ：573.048KB

がって、障害者を障害者でない者と比べて優遇する取扱い（いわゆる積極的改善措置）、法に規定された障害者に対する合理的配慮の提供による障害者でない者との異なる取扱いや、合理的配慮を提供等するために必要な範囲で、プライ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67704/besshi.pdf種別：pdf サイズ：250.093KB

した取組・・・・・・・・・・・・・・・・・ ８ワークライフバランスの推進 （１）ワークライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・・・ （２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・ （４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （５）時間外勤務の多い職員に対する健康相談の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/02_shinkosodate.pdf種別：pdf サイズ：733.399KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員の

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