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[PDF] Ｈ２６実績公表版埼玉県教育委員会子育て応援事業主プラン（後期計画）

休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・・・・8 - 2 - ７家族とともに過ごす時間の確保（１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・・9 （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h26_jisseki.pdf種別：pdf サイズ：582.015KB

[PDF] Ｈ２７実績公表版新・埼玉県教育委員会子育て応援事業主プラン（前期計画）

た取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 ８ワークライフバランスの推進（１）ワークライフバランス推進のための意識啓発等・・・・・・・・・9 （２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・10 （４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （５）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：643.237KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、平成３０年度から新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h30_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：596.069KB

[PDF] Ⅰ総論埼玉県教育委員会女性活躍・子育て応援事業主プラン（後期計画）

した「ワークライフバランス総合推進サイト」等により、情報発信・意識啓発を行う。（２）推進に向けた取組ア事務の簡素合理化の推進女性次世代（ア）管理職員及びグループリーダーは、業務の目的や必要性を常に検討するとともに、業務の在

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jigyounushipurann.pdf種別：pdf サイズ：824.196KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、令和３年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ○管理職員は、グループリーダーと共同し、対象職員の休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou03.pdf種別：pdf サイズ：407.375KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、令和４年度に新たに実施した取組）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou4.pdf種別：pdf サイズ：419.576KB

[PDF] 埼玉県のマスコット「コバトン」平成２８年４月埼玉県教育委員会

態の提供・・・１０ワークライフバランスの推進（１）ワークライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・・・（２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・（３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・（４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（５）時間外勤務の多い職員に対する健康相談の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/keikaku28-32_1.pdf種別：pdf サイズ：931.551KB