検索結果

載の発注者このたび受注した下記の工事につきましては、工事の施工全般にわたり、「建設産業における生産システム合理化指針」を遵守し、不適切な内容による下請契約の締結や下請代金及び調達する工事材料等の支払遅延などを行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6750/6-1kouji-nyuusatsu-sankashakokoroe0612.pdf種別：pdf サイズ：573.048KB

がって、障害者を障害者でない者と比べて優遇する取扱い（いわゆる積極的改善措置）、法に規定された障害者に対する合理的配慮の提供による障害者でない者との異なる取扱いや、合理的配慮を提供等するために必要な範囲で、プライ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67704/besshi.pdf種別：pdf サイズ：250.093KB

した取組・・・・・・・・・・・・・・・・・ ８ワークライフバランスの推進 （１）ワークライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・・・ （２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・ （４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （５）時間外勤務の多い職員に対する健康相談の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/02_shinkosodate.pdf種別：pdf サイズ：733.399KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/03_28kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：596.524KB

ラム」の作成・・・・・・・・２３ ・ （２）子どもの出生時における男性職員の休暇の取得促進・・・・・・２３ 11時間外勤務の縮減 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・２５ （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・２５ （３）ノー残業デーの徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２５ （４）時間外勤務の多い職員に対する健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/207149.pdf種別：pdf サイズ：352.625KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/29kouhyouban_kai.pdf種別：pdf サイズ：526.774KB

３）育児休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の実施・・・ ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・ （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相談の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/552759.pdf種別：pdf サイズ：717.596KB

休業から復帰した職員に対する多様な勤務形態の提供・・・・8 - 2 - ７家族とともに過ごす時間の確保 （１）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 （２）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・・9 （３）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （４）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h26_jisseki.pdf種別：pdf サイズ：582.015KB

た取組・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 ８ワークライフバランスの推進 （１）ワークライフバランス推進のための意識啓発等・・・・・・・・・9 （２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・・10 （４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （５）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：643.237KB

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h30_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：596.069KB