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４月１日から施行されました。 「障害者差別解消法」では、障害を理由とする「不当な差別的取扱い」を禁止するとともに、「合理的配慮」の提供を求めています。 しかし、平成２９年８月に内閣府が実施した「障害者に関する世論調査」によると、この法
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/00_ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：4060.352KB
４月１日から施行されました。 「障害者差別解消法」では、障害を理由とする「不当な差別的取扱い」を禁止するとともに、「合理的配慮」の提供を求めています。 しかし、平成２９年８月に内閣府が実施した「障害者に関する世論調査」によると、この法
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/03_hazimeni.pdf種別：pdf サイズ：190.095KB
えよう」 ５参考資料編・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３１ ・「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」について・埼玉県の取組・学校における合理的配慮・障害者に関する世論調査目次
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/04_mokuji.pdf種別：pdf サイズ：140.156KB
２８年４月に「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」 が施行され、学校教育においても一人一人に応じた合理的配慮の提供が求められている。 障害のある児童が、他の児童と平等に教育を受けられるように、一人一人の障害の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/06_syougakkou.pdf種別：pdf サイズ：712.108KB
、誰もが生きやすい「共生社会の実現」につながると考え、本題材を設定した。 （１）障害のある人の人権を尊重するための合理的配慮の提供について理解している。 （知識） （２）障害のある人の気持ちを想像したり、その立場に立って考えたりで
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/10_tyuugakkou.pdf種別：pdf サイズ：1264.936KB
会を実現するために、自分にできることを考え、判断し、実践しようとしている。 「障害者差別解消法」を学び、共生社会や合理的配慮の提供について理解している。 ５人権教育上のねらい（障害のある人） 「障害者差別解消法」を学び、「共生社会」や「合
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/11_koutougakkou.pdf種別：pdf サイズ：1795.798KB
作ること。 （３）機器 ア 材料 既存の材料が、商品・貨物のハラーラン・トイーバンの要求事項に悪影響を及ぼすものと合理的に予想される場合、そのような材料の取り扱い手順を策定し、維持すること。 イ 設計及び構成 機器の設計及び構成は、以
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49556/halal-reference-revised-edition.pdf種別：pdf サイズ：295.563KB
もに１７.８％で続いている。 設備投資の目的は、「更新、維持・補修」が５４.２%で最も高い割合を占め、「生産・販売能力の拡大」が３０.６%、「合理化・省力化」が２８.５％で続いている。 ○非製造業設備投資を実施した企業は２０.６％で、前期（１６.７％）に比べ３.８ポイント増加した。
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49936/26-401_hyoushi-enquete.pdf種別：pdf サイズ：617.567KB
ス業運輸業不動産業サービス業その他生活関連・娯楽業 - 32 - 設備投資目的合計更新、維持・補修生産・販売能力の拡大合理化・省力化研究・開発環境保全対策他社(他店) との差別化多角化その他回答数325 188 82 74 21 28 23 13 14 構成比57.8% 25.2% 22.8%
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49936/26-404_syuukeihyou.pdf種別：pdf サイズ：139.071KB
械を含む） ４ 情報化機器 【複数回答可】 ５ 車輌・運搬具 ６ その他 （） (3) 投資した １ 更新、維持・補修 ２ 生産・販売能力の拡大 ３ 合理化・省力化目的は… ４ 研究・開発 ５ 環境保全対策 ６ 他社 （他店） との差別化 【複数回答可】 ７ 多角化 ８ その他 （） 貴社の来４～６月期
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