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誤使用に起因する危険性を評価すること。 二前号により評価された危険性を本質的な安全設計及び製造を通じて、合理的に実行可能な限り除去すること。 三前号に基づく危険性の除去を行った後に残存する危険性を適切な防護手段 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39861/627449.pdf種別：pdf サイズ：193.512KB

誤使用に起因する危険性を評価すること。 二前号により評価された危険性を本質的な安全設計及び製造を通じて、合理的に実行可能な限り除去すること。 三前号に基づく危険性の除去を行った後に残存する危険性を適切な防護手段 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39861/h260917-12-01.pdf種別：pdf サイズ：209.271KB

別を受けるなど、我が国固有の人権問題です。 同和地区（被差別部落）に生まれ育ったということなどを理由とした不合理な偏見により、交際を避けたり、結婚を取りやめたりすることは差別であり、基本的人権の侵害に関わる重大な問題

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40262/05ese-leaf.pdf種別：pdf サイズ：1316.567KB

まで） Ⅰ環境負荷の少ない安心・安全な循環型社会づくり 24 水循環の健全化と地盤環境の保全 5 1水利用の合理化等の推進雨水や一度使った水を処理して、飲用水ほどの質が求められないトイレの洗浄水や散水用水などに再利用する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40570/06honpen2-01-06.pdf種別：pdf サイズ：2211.691KB

廃棄物収集運搬、古紙等リサイクル２７，４８８管財課消費者啓発事業費社会・経済の変化に対し、自己責任に基づいて主体的・合理的な消費生活を実現できる自立した消費者を育成するため、消費生活に関する各種講座の開催、情報紙やインタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40570/17siryou09-11.pdf種別：pdf サイズ：894.485KB

者に毎年５日、年次有給休暇を取得させなければなりません。 〇同一労働同一賃金：正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の禁止 ６労働時間のルール労働時間について、変形労働時間制やフレックスタイム制を導入している事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4062/hataraku20260402.pdf種別：pdf サイズ：3050.19KB

等と力関係が作用しているとし、夫婦別姓選択制を認めない民法750条を、個人の尊厳と両性の本質的平等に照らして合理性を欠き、国会の立法裁量の範囲を超える状況に至っており、憲法24条に違反するとしました。 この意見に桜井龍

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/29kujoushorinennjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：474.144KB

事業者などに対して、障害を理由とする不当な差別的取扱いを禁止し、同時に、国や行政機関は障害者にとって必要な合理的配慮を「しなければならない」こと、民間事業者はそれを「するように 2 努めなければならない」ことを明記するも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h25houkoku_kujoushori.pdf種別：pdf サイズ：432.145KB

が大切です。 紙幅の関係から十分な解説を展開することはできませんが、構造的差別には、以下の特徴があります。 ①合理化・正当化されやすいこと。 ②社会的に取り組むべき課題でありながら、個人の問題とされてしまうこと。 ③差別する側は多

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/r2_nenji1.pdf種別：pdf サイズ：460.683KB

しており、平成28（2016）年４月に施行されました。 法律では、障害を理由とする「不当な差別的取扱い」を禁止するとともに、「合理的配慮の提供」が求められています。 不当な差別的取扱い…正当な理由なく障害があることを理由にサービスなどの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40730/r7nandarou.pdf種別：pdf サイズ：9911.074KB