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おり、実施機関内部でも公正・公平な選考を実施する上で重要な文書である。 （２）本件処分の理由について任命権者の合理的な裁量に委ねられている詳細な選考基準や選考方法は、これを公開すると、受験者自身の教員としての適格性を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/218.pdf種別：pdf サイズ：228.798KB

廃棄しても業務に支障を及ぼさないものであるから、本件事務連絡の保存期間が 「１年未満」とされていても何ら不合理ではない。 また、文書管理規程別表第３は、保存期間を３０年として整理すべき文書等として「通（示）達の制定及び改正に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/220.pdf種別：pdf サイズ：191.824KB

消しと開示を求める。 また、開示しない理由には、公文書を保有していないという根拠が存在せず不十分であるため、合理的な説明を求める。 （２）異議申立ての理由ア開示しない理由には「開示請求に係る公文書を保有していないため」とあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/228.pdf種別：pdf サイズ：174.925KB

示とする規定はなく、また、警部補以下の職員と警部以上の職員とを区別して開示情報と不開示情報として取り扱う合理的な説明も行われていない。 これは、条例第１０条第１号及び第３号を拡大解釈して原本の閲覧を妨害する意図が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/file224.pdf種別：pdf サイズ：224.435KB

等に出頭した運転者を検挙する場合の留意事項及び放置駐車違反の送致に際して 10 の留意事項として事務の合理化や運転者の責任追及などが記載されているところ、実施要領の第４の「４違反者の検挙」においては違法駐車行為を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/file226.pdf種別：pdf サイズ：272.19KB

に係る事件は発生していないとして、不存在を理由に公文書不開示決定を行ったという実施機関の説明に不自然・不合理な点はなく、それを覆すに足る事情は認められない。 なお、申立人は本件異議申立てにおいて、本件新聞のコピーを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/toushin221.pdf種別：pdf サイズ：160.814KB

定試験を免除することができる。 （１）全国農業協同組合連合会長が「防除指導員」として認めた者 （２）全国農薬協同組合理事長が「農薬安全コンサルタント」として認めた者 （３）他の都道府県で農薬管理指導士等の認定を受けた者 (認定期間及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/56131/youkou1.doc種別：ワード サイズ：35KB

定試験を免除することができる。 （１）全国農業協同組合連合会長が「防除指導員」として認めた者 （２）全国農薬協同組合理事長が「農薬安全コンサルタント」として認めた者 （３）他の都道府県で農薬管理指導士等の認定を受けた者 (認定期間及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/56172/youkou1.doc種別：ワード サイズ：35KB

とする生物の成長に適した管理作業などを決定している。 ◇ワークシート・計画に基づき、適切な資材や用具を用いて、合理的な管理作業ができる。 ◇実習、栽培物 ６～ 11 ○日常の手入れについて学ぼう・栽培に適する施肥の方法を知り、実施する。 ・作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/56287/kamikawa.pdf種別：pdf サイズ：343.767KB

みんなが分かる授業づくり ３特別支援教育に関する情報提供 ４（１）インクルーシブ教育システムについて （２）合理的配慮の提供について （３）交流及び共同学習について ５おわりに 【受講者感想】 ◎近年、共生社会を目指したインクルーシブ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/56770/stephp.pdf種別：pdf サイズ：985.933KB