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心に据えることで、「来館しなくても県民誰もがサービスを享受できる図書館」を目指します。 その実現に当たっては、合理的配慮*や読書バリアフリー法*などの趣旨を踏まえ、多様な県民が利用しやすい環境づくりを基本的な考え方とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282443/01kihonkeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1252.45KB

討しております。 D 67 「貸出しができない資料」のみ公開するというのは図書館の都合であって、来館者にとって合理性、有用性はない。 地域資料と参考図書しかない図書館では来館者は激減すると予想される。 レファレンスを受けてもそ

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職員が働きやすい職場環境づくりを進める。 【主な取組】⑨関係・ワークライフバランスの推進への意識啓発・事務の簡素合理化の推進・時間外縮減に向けた取組時期数値目標目標値(R１２)現状値妊娠・出産 【新】「子育てのための休暇取得プログラム」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282547/080512_h.pdf種別：pdf サイズ：1062.807KB

に除去を伝えていたアレルギー食品が食事に入っていたことについて、苦情を申し立てることなど顧客等の中には、合理的な配慮が必要な人がいらっしゃいます。 個別の法律に基づき、障害者や認知症患者など、合理的配慮の提供義務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282567/cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB

去を伝えていたアレルギー食品が食事に入っていたことについて、苦情を申し立てること など 顧客等の中には、合理的な配慮が必要な人がいらっしゃいます。 個別の法律に基づき、障害者や認知症患者など、合理的配慮の提供義務が定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282567/saitama_cusharatebiki.docx種別：ワード サイズ：500.743KB

ラには当たらず、同法に基づきその実施に伴う負担が過重でないときは、社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしなければならないことに留意が必要です。 ⚫その他、個別の法律において、合理的な配慮をする必要が

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：苦情そのものは悪ではない。 問題は「相当性を欠く内容」や「不相当な手段・態様」。 17 指針ｐ5～6参照ｐ7～8に記載のある合理的配慮についても確認をお願いします。 指針ｐ17～21参照 埼玉県労働セミナー 18 講師からのポイント当初は「正当な申入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282567/text_cushara.pdf種別：pdf サイズ：4312.098KB

あんどう至大むねとも日本大学経済学部経済学科教授会長大附おおつき泰久やすひさ埼玉県室内装飾事業協同組合理事長小松こまつ恭子きょうこ独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員会長職務代理者オンライン出席松井

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282624/r7_shingikai_iinmeibo02.pdf種別：pdf サイズ：273.752KB

至大あんどうむねとも日本大学経済学部経済学科教授会長大附おおつき泰久やすひさ埼玉県室内装飾事業協同組合理事長小松恭子こまつきょうこ独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員会長職務代理者松井まつい弘ひろし

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捜査に必要な機器やシステムについて、県警等で必要となるものは、 国において一括で調達することが、効果的かつ合理的であると考える。 こうしたことを踏まえ、トクリュウの壊滅及び犯罪全体の抑止と検挙に向け、次の事項について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282796/07_chiba.pdf種別：pdf サイズ：136.809KB