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組みたいと考えています。 人手不足の状態として「上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 」に該当しますか。 A2-5 人手不足のいずれかに該当するものとして本補助金を申請する場合、小規模

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が、充足に至っていない。 エ小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ②補助事業を実施する事業所の実績報告を行う月の前月の平均所定内給与支給額を、その前年同月

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案がある場合、内容等が具体的に提案されているか。 経費の妥当性 ⑩所要経費及び積算根拠が明確に示されており、合理的な内容となっているか。 （３）その他説明会は行わず、本実施要項及び仕様書に基づき書面審査により実施する。 ５質問

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心に据えることで、「来館しなくても県民誰もがサービスを享受できる図書館」を目指します。 その実現に当たっては、合理的配慮*や読書バリアフリー法*などの趣旨を踏まえ、多様な県民が利用しやすい環境づくりを基本的な考え方とし

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討しております。 D 67 「貸出しができない資料」のみ公開するというのは図書館の都合であって、来館者にとって合理性、有用性はない。 地域資料と参考図書しかない図書館では来館者は激減すると予想される。 レファレンスを受けてもそ

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安をもたらし、患者等の権利を制約している可能性があり、医療機関等には、その時々の感染拡大状況ならびに社会的合理性も踏まえ、過度な面会制限にならないよう院内・施設内のルールを決定し、また必要に応じてルールを変更する

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職員が働きやすい職場環境づくりを進める。 【主な取組】⑨関係・ワークライフバランスの推進への意識啓発・事務の簡素合理化の推進・時間外縮減に向けた取組時期数値目標目標値(R１２)現状値妊娠・出産 【新】「子育てのための休暇取得プログラム」

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あんどう至大むねとも日本大学経済学部経済学科教授会長大附おおつき泰久やすひさ埼玉県室内装飾事業協同組合理事長小松こまつ恭子きょうこ独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員会長職務代理者オンライン出席松井

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至大あんどうむねとも日本大学経済学部経済学科教授会長大附おおつき泰久やすひさ埼玉県室内装飾事業協同組合理事長小松恭子こまつきょうこ独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員会長職務代理者松井まつい弘ひろし

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捜査に必要な機器やシステムについて、県警等で必要となるものは、 国において一括で調達することが、効果的かつ合理的であると考える。 こうしたことを踏まえ、トクリュウの壊滅及び犯罪全体の抑止と検挙に向け、次の事項について

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