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キーワード “合理” に対する結果 “6129”件484ページ目
2013年度比 46％削減する。 594 表10.15.2-3（2）整合を図るべき基準等項目整合を図るべき基準等エネルギーの使用の合理化等に関する法律 （昭和54年法律第49号） ①事業者が遵守すべきエネルギーの合理化に関する判断基準を明示。 ②特定事業者・
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282142/j040-hyoukasho-10-15.pdf種別：pdf サイズ：799.819KB
Nｍ3/h）（℃） ①11,400 218 1,000 ②30,780 218 ③13,680 218 ④37,620 218 ⑤31,920 218 注）排出ガス温度は、「工場等におけるエネルギーの使用の合理化に関する事業者の判断の基準（別表2）」（令和5年3月31日、経済産業省）における一般ボイラー（液体燃料）の平均温度を用いた。 （イ）気
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282142/j040-hyoukasho-10-4.pdf種別：pdf サイズ：3957.528KB
な要求を受けたときは、遅滞なく、報告等をするよう措置を講じなければならない。 （不当な差別的取扱いの禁止及び合理的配慮の提供） 第28条乙は、この契約の履行に当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律第８条第１
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282161/07_keiyakusyo.pdf種別：pdf サイズ：188.087KB
年以内に償還予定のものです。 (2)未払金：基準日時点までに支払義務発生の原因が生じており、その金額が確定、又は合理的に見積もることができるものです。 (3)賞与等引当金：基準日時点までの期間に対応する期末手当・勤勉手当等です。 [
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282237/28kouhyou2.pdf種別：pdf サイズ：1245.436KB
年以内に償還予定のものです。 (2)未払金：基準日時点までに支払義務発生の原因が生じており、その金額が確定、又は合理的に見積もることができるものです。 (3)賞与等引当金：基準日時点までの期間に対応する期末・勤勉手当等です。 [純資
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282237/29kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：1426.656KB
年以内に償還予定のものです。 (2)未払金：基準日時点までに支払義務発生の原因が生じており、その金額が確定、又は合理的に見積もることができるものです。 (3)賞与等引当金：基準日時点までの期間に対応する期末・勤勉手当等です。 [純資
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282237/h30kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：1134.401KB
年以内に償還予定のものです。 (2)未払金：基準日時点までに支払義務発生の原因が生じており、その金額が確定、又は合理的に見積もることができるものです。 (3)賞与等引当金：基準日時点までの期間に対応する期末・勤勉手当等です。 [純資
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282237/r1kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：358.93KB
法第２条に該当する小規模事業者であって、（ア）から （ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 イ実績報告を行う日の属する月の前月の平均所定内給与支給額を、その前年同月と比べて３．０％以
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282399/01_kouhuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：246.189KB
第51号) 第２条に該当する小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 【提出書類】 ア【指定様式１】時間外労働時間イ【指定様式２】従業員減少又は【指定様式３】総労働時間ウ求
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足には至っていない。 エ 小規模事業者であって、ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ◆県が派遣した専門家又は国が認定する認定経営革新等支援機関 支援を受けた専門家又は認定経営
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