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キーワード “合理” に対する結果 “6129”件481ページ目
38年法律第154号）第２条第１項の各号のいずれかに該当するもの）に限る二省エネナビゲーターエネルギーの使用の合理化や再生可能エネルギーの活用（以下「省エネ等」という。 ）に関し、専門的知識・経験を有する者として埼玉県に登録さ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281218/youkou_navi2026.pdf種別：pdf サイズ：559.562KB
件について審査を行い、再委託させることが適当と認められる場合、承認する旨を受託者に通知する。 ・再委託を行う合理的理由・再委託の相手方が、再委託される業務を履行する能力・その他必要と認められる事項ウ再委託受注者の再委
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281227/04_siyousho_r8.pdf種別：pdf サイズ：253.945KB
ザ20人9:30～16:30 6/6(土) 13(土) 5月社会保険の知識と事務手続12時間受講料：2,000円レベル：初級 23 技能の向上内容▶合理的な最適解を導き出す手法、良好な対話のための論理的な話し方、伝え方の習得（ロジカルシンキング・クリティカルシ
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効果を高める提案オリジナル業務項目の提案は、本事業の効果を高めるような提案であるか。 カ事業費等見積書の合理性経費等が合理性のある積算であるか。 （３）第１次審査（書類審査） 応募者が５者以上の場合は、企画提案書及びその他
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281306/00-r8jisshiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：182.385KB
としているが、これ以外に「建物の構造上」「効率的運営」等の観点から、一体的に整備すべき箇所や事項がある場合は、その合理的な理由を添えて指摘・提案することを妨げず、当提案は評価の対象とする(下記4(4)が該当)。 但しこの提案は任意
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（教育支援プランA・B）の作成及び確実な引き継ぎ ⑨支援籍学習、交流及び共同学習の推進 ⑩ユニバーサルデザインや合理的配慮の提供を前提とする学級経営・授業づくり 「合理的配慮」とは障害のある子供が、他の子供と平等に「教育を受け
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や産前産後による休業期間及びその後30日間は、原則として解雇できません。 （労働基準法第19条） 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、無効となります。 （労働契約法第16条） 常時10人以上の労働
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対策を講ずる際には、消費者の権利や、障害者差別解消法における、障害を理由とする不当な差別的取扱いの禁止や合理的配慮の提供義務に留意する必要があります。 ※その他、自社の労働者が取引先等の他社の労働者に対してカスタマ
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又は保育士を３人配置すること）を想定している。 なお、災害の直後に必要な児童指導員等の確保ができない場合等合理的な理由が認められる場合は、利用定員に応じた人員基準（例：利用定員10人の場合で12人利用するときに、 児童指導
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師国家試験合格 （医）○○会○○クリニック院長 S○.5.30 医籍登録（第○○○○号） S○.10.13 医学博士号取得 （２）（一社）埼玉県○○協同組合理事 ・未開拓だった○○分野に販売ルートを拡大。 候補者氏名 ・その結果、県内○○業界の生産高は、○倍に増加。 埼玉太郎 元(一社)埼玉県○○協同組合
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