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いた経由事務が廃止されることで、当該業務の担当職員を他の多忙な業務の担当にするなど地方公共団体の業務の合理化を図ることができる。 ５考察地方自治体における業務改善は、法令や国通知等の範囲内での事務改善や効率化

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/sessione.pdf種別：pdf サイズ：572.415KB

して生活できる環境づくりの推進Ⅲ暮らしやすい環境づくり ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進 ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277004/dai2kaikaigishiryou.pdf種別：pdf サイズ：5174.406KB

イノリティの児童生徒からの相談に対して学校がどのように対応したか、プライバシーに配慮した形で調査を行い、合理的配慮の事例を公表してほしい。 また性的マイノリティの若者に対して行政がヒアリングを行い、過ごしやすい

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性のパートナーの権利や身分に関する制度や手続の見直し ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進 ③学校における性の多様性への配慮 ④防災対策における性の

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ームページに掲載して行うものとする。 ただし、 情報が大量であるなど県のホームページに掲載できないことに合理的な理由がある場合は、文書等を閲覧に供することのみとすることができるものとする。 （情報の提供） 第６条条例第６

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ている。 よって、〇〇年〇〇月〇〇日付けの管理票はそもそも作成されていない可能性が高いとする実施機関の主張が不自然、不合理とはいえず、聴取の結果、他に同日付けの管理票の存在をうかがわせる事情も認められないことから、本件処分は妥

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277226/kojintoshin187.pdf種別：pdf サイズ：124.474KB

おり、ＤＶ事案として対応したか否かを含めて確認ができないと主張している。 こうした実施機関の主張が不自然、不合理とはいえず、実施機関からの聴取の結果、 他に同日付けのＤＶ対応票の存在をうかがわせる事情も認められないこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277226/kojintoshin188.pdf種別：pdf サイズ：129.928KB

以前の賃金が年額440万円以上である者を除く。）。ただし、以下の場合など、例外的に当該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 ・小規模事業所等で職種間の賃金バランスに配慮が必要な場合 ・職員全

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要素の一つであると考えられる。 したがって、別居親が本来であれば支払うべき養育費の支払を長期間にわたって合理的な理由もなく怠っていたという事情は、共同親権への親権者変更が認められない方向に大きく働く事情である

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変更が認められるかはケースバイケースですが、例えば、別居親が本来支払うべき養育費の支払を長期間にわたって合理的な理由なく怠っていたような場合には、共同親権への変更が認められにくいと考えられます。 また、虐待やDVの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277411/houmusyoupumphlet.pdf種別：pdf サイズ：1704.982KB