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「４歳以上児配置改善加算」にはこれらの加算要件は課されておらず、「１歳児配置改善加算」のみ加算要件を課すのは不合理であり、撤廃するべきである。 中でも「（３）施設・事業所の職員の平均経験年数が10年以上」を要件とすることは、新卒

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275147/1110-3youbousyo.pdf種別：pdf サイズ：141.569KB

「４歳以上児配置改善加算」にはこれらの加算要件は課されておらず、「１歳児配置改善加算」のみ加算要件を課すのは不合理であり、撤廃するべきである。 中でも「（３）施設・事業所の職員の平均経験年数が10年以上」を要件 とすることは、新卒

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275179/zaimusyo1126.pdf種別：pdf サイズ：396.618KB

場合には、２か年度で選択可能 【標準的でない年度の例】 ◆２か年度を選択する場合には、 その理由を明示 →理由が合理的である場合には２か年度とすることができる。 排出量が極端に減少した年度を除くことが可能 19 基準排出量の算出方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/404141.pdf種別：pdf サイズ：1188.395KB

の倒産等により販売量証明等の入手ができない燃料等使用量を基準排出量の算定に加えることを希望する場合で、合理的と認められる他の方法（実測による算定等） により燃料等使用量の算定が可能なときは、関連する資料を添えて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/628064.pdf種別：pdf サイズ：1617.209KB

らの事業所の状況や対策効果によっては、自ら対策実施を⾏うよりクレジット等を購⼊して⽬標達成に充てる⽅が、経済的に合理的な場合もあります。 3.自らクレジット等を創出する計画を⽴てる ⽬標達成に充てるクレジット等は購⼊するだけで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/credit_soshutsu.pdf種別：pdf サイズ：1637.357KB

定しても差し支えありません。 ③埼玉県との協議販売会社の倒産等により販売量証明等の入手ができない場合は、 合理的と認められる他の方法（実測による算定・社内資料等）で算定ができないか埼玉県と協議してください。 ※値の信憑性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/dai3_tekiyoujikou.pdf種別：pdf サイズ：3138.592KB

模事業所自らの削減対策が困難な場合は他のクレジットを創出することで目標を達成することが可能です。 より合理的な（経済的な）方法で削減を進め、目標を達成することができます。 多くのクレジットは、事前申請や検証を必要とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/r1_seminer_saitama.pdf種別：pdf サイズ：4026.101KB

模事業所自らの削減対策が困難な場合は他のクレジットを創出することで目標を達成することが可能です。 より合理的な（経済的な）方法で削減を進め、目標を達成することができます。 多くのクレジットは、事前申請や検証を必要とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/saitamaken-seminarsiryou.pdf種別：pdf サイズ：2614.787KB

省エネルギー政策の最近の動向について平成３０年１１⽉１９⽇ 関東経済産業局省エネルギー対策課 Ⅰ．エネルギーの使⽤の合理化等に関する法律（省エネ法） の⼀部を改正する法律について 2002年6⽉エネルギー政策基本法 2014年4⽉第四次エネルギー基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/seminar_shiryou1.pdf種別：pdf サイズ：2174.45KB

模事業所自らの削減対策が困難な場合は他のクレジットを創出することで目標を達成することが可能です。 より合理的な（経済的な）方法で削減を進め、目標を達成することができます。 多くのクレジットは、事前申請や検証を必要とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275191/seminar_shiryou3.pdf種別：pdf サイズ：3136.887KB