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キーワード “合理” に対する結果 “6129”件441ページ目
際協調への貢献への対応............ 37 （５）緊急時における消費行動の変化への対応.................... 40 ２．消費者の安全及び自主的かつ合理的な選択の機会の確保............ 41 （１）消費者の安全の確保...................................... 41 （２）消費者の自主的かつ合理的な選択の機会の確保.............. 44 （３）消費者被害の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269290/r7kurassyvcontent_syohikihonkeikaku.pdf種別：pdf サイズ：770.662KB
)埼玉県商工会議所連合会・埼玉県商工会連合会・埼玉県中小企業団体中央会・ (一社)埼玉県経営者協会・(一社)埼玉県経営合理化協会・埼玉経済同友会・(社福)埼玉県社会福祉協議会・日本赤十字社埼玉県支部・日本経済新聞社さいたま支局・日刊
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269369/kisyahappyousiryou.pdf種別：pdf サイズ：233.301KB
川津中川間入秋ヶ瀬取水堰大久保浄水場庄和浄水場川川中江戸ヶ ⑱利根中央行田浄水場蔵水路埼玉合口二期農水合理化荒川利根川吉見浄水場 ⑩権現堂調節池 ⑫合角ダム ⑮滝沢ダム ⑬浦山ダム ⑥有間ダム⑨荒川調節池霞ヶ浦導水南摩ダム ⑦ 凡例
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269376/20250805_saitamakennosuido.pdf種別：pdf サイズ：7039.914KB
川津中川間入秋ヶ瀬取水堰大久保浄水場庄和浄水場川川中江戸ヶ ⑱利根中央行田浄水場蔵水路埼玉合口二期農水合理化荒川利根川吉見浄水場 ⑩権現堂調節池 ⑫合角ダム ⑮滝沢ダム ⑬浦山ダム ⑥有間ダム⑨荒川調節池霞ヶ浦導水南摩ダム ⑦ 凡例
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269376/ss2025-6.pdf種別：pdf サイズ：884.492KB
長寿命化。 駐車スペースを敷地内に確保し周辺への違法駐車防止に努めた計画 2027年2月設計コンセプト：機能性・合理性を追求した倉庫建築物：階の床面積に対する階の倉庫面積の割合が94％。 有効率の高い計画。 外部：作業人員 （100名想定）に
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269380/r7-22.pdf種別：pdf サイズ：461.21KB
に除去を伝えていたアレルギー食品が食事に入っていたことについて、苦情を申し立てることなど顧客等の中には、合理的な配慮が必要な人がいらっしゃいます。 個別の法律に基づき、障害者や認知症患者など、合理的配慮の提供義務
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269506/cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB
ラには当たらず、同法に基づきその実施に伴う負担が過重でないときは、社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしなければならないことに留意が必要です。 ⚫その他、個別の法律において、合理的な配慮をする必要が
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269506/sisin.pdf種別：pdf サイズ：929.454KB
：苦情そのものは悪ではない。 問題は「相当性を欠く内容」や「不相当な手段・態様」。 17 指針ｐ5～6参照ｐ7～8に記載のある合理的配慮についても確認をお願いします。 指針ｐ17～21参照 埼玉県労働セミナー 18 講師からのポイント当初は「正当な申入
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269506/text_cushara.pdf種別：pdf サイズ：4312.098KB
をどのように捉えるか（認知）によって、 感じるストレスレベルは変化する。 ・自分の認知が非適応的（非現実的、極端、不合理・・・） であることに気づいて、自ら〈思考〉を修正できるようになると、コーピング能力が大幅に向上する。 認知Recognition 24 物事の捉え
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/menntaruherusu.pdf種別：pdf サイズ：4225.834KB
を得られずに就業規則を変更する場合は、 ①使用者が変更後の労働条件を労働者に周知させたこと ②変更の内容が合理的であることが必要となります（労契法第10条）。 合理的かどうかは以下の項目から判断する。 ・労働者の受ける不利益の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text.pdf種別：pdf サイズ：1423.889KB