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キーワード “合理” に対する結果 “5730”件438ページ目
以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267644/tebiki_shinki_070602.pdf種別：pdf サイズ：912.173KB
に求人を実施したが、充足に至っていない。 エアからウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ⑶埼玉県に対する債務及び県税の支払等の滞納がないこと。 ⑷補助金申請日時点において県内で事業
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267644/youkou_070529.pdf種別：pdf サイズ：274.337KB
以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 【提出書類】 ア【指定様式１】時間外労働時間イ【指定様式２】従業員減少又は【指定様式３】総労働時間ウ求
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267644/youryou_070602.pdf種別：pdf サイズ：862.93KB
組みたいと考えています。 人手不足の状態として「上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 」に該当しますか。 A2-5 本補助金は、人手不足であることを要件としています。 「現在従業員はおらず、今
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267645/qa_koushin_070602.pdf種別：pdf サイズ：312.23KB
以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ上記のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267645/tebiki_koushin_070602.pdf種別：pdf サイズ：936.589KB
に求人を実施したが、充足に至っていない。 エアからウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ⑶埼玉県に対する債務及び県税の支払等の滞納がないこと。 ⑷補助金申請日時点において県内で事業
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267645/youkou_070529.pdf種別：pdf サイズ：274.337KB
以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 【提出書類】 ア【指定様式１】時間外労働時間イ【指定様式２】従業員減少又は【指定様式３】総労働時間ウ求
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簿の写し（甲に関する部分に限る。 ）の提出について、協力を要請することができる。 （不当な差別的取扱いの禁止及び合理的配慮の提供） 第23条乙は、この契約の履行に当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成25年法律
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267690/03_fureaipikku_keiyakusyoan.pdf種別：pdf サイズ：151.635KB
：00～10:20 ２場所知事室 ３出席者一般財団法人さいたま住宅検査センター理事長福島克季様埼玉県遊技業協同組合理事長趙顕洙様 （五十音順） 【参考】埼玉県特定非営利活動促進基金（埼玉県ＮＰＯ基金）について本基金は、県民や企業等の皆様
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267923/news2025051301.pdf種別：pdf サイズ：269.505KB
体等役職氏名備考 1一般社団法人埼玉県医師会会長金井忠男カナイタダオ14埼玉県ホテル旅館生活衛生同業組合理事長関森初義セキモリハツヨシ 2一般社団法人埼玉県医師会副会長丸木雄一マルキユウイチ15一般社団法人埼
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268070/20250522renkeikyou_handout.pdf種別：pdf サイズ：2411.837KB