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,538 218 1,000 4 21,433 218 1,000 6 13,094 218 1,000 7 20,938 218 1,000 注：排出ガス温度は、「工場等におけるエネルギーの使用の合理化に関する事業者の判断の基準 （別表2）」（平成30年3月30日、経済産業省）における一般ボイラーの平均温度を用いた。 ②気象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253444/j036-hyoukasho-10_4.pdf種別：pdf サイズ：1845.414KB

画課）に示される式を用いた。 （ア)濁水流入量の算定工事中の降雨による調整池への濁水流入量の算定は，以下に示す合理式を用いた。 Ｑ=ｆ×ｒ/1000×Ａ ここで、Ｑ：濁水流入量(m3/h) ｒ：平均降雨強度(mm/h) ｆ：雨水流出係数（工事中の伐採地(裸地)の場合0.5）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253444/j036-hyoukasho-10_5.pdf種別：pdf サイズ：4956.044KB

ションが創出されるエコシステムの構築につながる提案がなされているか。 経費の見積内容の項目や算出根拠は合理的かつ妥当なものであるか。 企画提案内容企画提案書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253496/01_jisshiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：351.028KB

ロンや県のスタートアップ支援施策の効果的なPRとなる場となっているか。 経費の見積内容の項目や算出根拠は合理的かつ妥当なものであるか。 登壇者の選定やピッチに向けた支援方法等はふさわしい内容となっているか。 プログ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253592/01_jisshiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：334.982KB

対策を講ずる際には、消費者の権利や、障害者差別解消法における、障害を理由とする不当な差別的取扱いの禁止や合理的配慮の提供義務に留意する必要があります。 ※その他、自社の労働者が取引先等の他社の労働者に対してカスタマ

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や産前産後による休業期間及びその後30日間は、原則として解雇できません。 （労働基準法第19条） 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、無効となります。 （労働契約法第16条） 常時10人以上の労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253620/01_r8_roukihounokisotishiki.pdf種別：pdf サイズ：512.771KB

みや運用など）が同じ」かどうか・・・・5 労働条件に関する文書の交付等（第６条）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 就業規則の作成の手続（第７条）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 不合理な待遇の禁止（第８条）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 通常の労働者と同視すべきパートタイム・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止（第９条）・

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ことはできません。 ただし、認定計画提出者が直接処理することが困難な場合又は委託することが本業務の遂行上合理的と認められる場合で県の承認を受けたものについては、この限りでありません。 指定の取消し等 ①指定の取消し及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253653/1-1_060513sisin3.pdf種別：pdf サイズ：1961.253KB

ことはできません。 ただし、認定計画提出者が直接処理することが困難な場合又は委託することが本業務の遂行上合理的と認められる場合で県の承認を受けたものについては、この限りでありません。 指定の取消し等 ①指定の取消し及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253653/1-1_060513sisin4_miekeshi.pdf種別：pdf サイズ：1963.514KB

、地下水の断絶、大気汚染、水質汚染、臭気、電波障害その他の本事業の実施が周辺の安全及び環境に与える影響を勘案し、合理的に要求される範囲の周辺の安全及び環境対策（以下、「周辺の安全及び環境対策」という。 ）を実施するものとする。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253653/4_060513jisshikyotei2.pdf種別：pdf サイズ：474.909KB