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玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例全文 （参考資料２）埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針 （参考資料３）令和５年度予算 （性の多様性を尊重した社会づくりの推進、LGBTQへの支援） （参考資料

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233023/r5-1shidai.pdf種別：pdf サイズ：77.242KB

を共にするＬＧＢＴＱの権利や身分に関する制度や手続きの見直し ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進 ③学校における性の多様性への配慮 ④防災対策における性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233023/r5-1shiryo1.pdf種別：pdf サイズ：215.67KB

を共にするＬＧＢＴＱの権利や身分に関する制度や手続きの見直し ②埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針を踏まえた県の事務事業の推進 ③学校における性の多様性への配慮 ④防災対策における性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233023/r5-1shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：784.439KB

せることになります。 それは、「権利」と「権利」の衝突が起きた際に考えるべき「公共の福祉」そして、そのなかで検討される「合理的配慮」といった事柄らです。 「性の多様性に係る人権」というものが、新たにあるものとは思いません。 これまでの人権

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233023/r5-1shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：6287.573KB

進させるための独自の提案、もしくは有益な提案が積極的になされているか ⑫経費の見積内容の項目や算出根拠は合理的かつ妥当なものであるか ➉「有識者会議の運営支援」について、活発な議論を促す資料の提供や適切な運営支援が期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233058/jisshiyouryou2.pdf種別：pdf サイズ：286.667KB

ール等の周知・頒布を行う。 （ウ）サービス業をはじめとする企業の従業員向けに、障害のある方に対する接遇の向上や合理的配慮の推進に資する情報発信・研修等を行う。 カその他形式上記の形式以外に、事業の目的を達成するために有効

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233126/r7_tiikiseikatusiennjigyou.pdf種別：pdf サイズ：1596.801KB

市街地への居住・施設誘導や地区計画等の都市計画制度の活用により、空き地の宅地化や高度化への誘導を図るなど、合理的かつ計画的な利用に努める。 また、地域団体やＮＰＯなどが主体的に取り組む空き地や空き家の利用を支援し、地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233281/74shiryou3kokudoriyoukeikakuann.pdf種別：pdf サイズ：1832.112KB

市街地への居住・施設誘導や地区計画等の都市計画制度の活用により、空き地の宅地化や高度化への誘導を図るなど、合理的かつ計画的な利用に努める。 また、地域団体やＮＰＯなどが主体的に取り組む空き地や空き家の利用を支援し、地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233281/74shiryou4kokudoriyoukeikakuikenntaiouban.pdf種別：pdf サイズ：1458.988KB

スの提供内容に関する特色小規模多機能型居宅介護を併設しているので、ご利用される場合は、サービス面や経済的合理性にいおいても特養・サ高住と遜色がございません。 運営に関する方針 24時間職員が常駐しております。 入居者が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233295/y142r4j.pdf種別：pdf サイズ：380.761KB

配置を維持するために必要な追加人件費相当額であり、介護保険給付によって賄えない部分に充当するものとして合理的な積算に基づきます。 ※介護保険サービスの自己負担額は含まない。 【税込】 費目算定根拠家賃土地・建物の賃借料、建

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233295/y176r4j.pdf種別：pdf サイズ：414.413KB