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担区分が明記してあるものについては、それぞれその負担区分によるものとする。 （不当な差別的取扱いの禁止及び合理的配慮の提供） 第37条乙は、この契約の履行に当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律第８条第１

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/9_keiyakusyoan_r7.pdf種別：pdf サイズ：269.614KB

定、改定3 坂和正美管理業務主任 ３．専門分野４．自由記述分野内容経験年数等内容（自由記入） 経験年数等・管理組合理事就任時、大規模修繕工事（屋上防水）を推進した。 管理組合の運営・管理規約等に関すること ○管理組合運営（理事会、総会）3 ○管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223757/030r61014.pdf種別：pdf サイズ：112.562KB

積立金の見直し23年管理会社にて当該業務に従事管理会社にて当該業務に従事居住の大規模マンションの管理組合理事長等の経験もあり、また大規模修繕工事実施時は、修繕専門委員会を立ちげ上げ、修繕委員長として工事実施全

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223757/100r61014-2.pdf種別：pdf サイズ：115.983KB

制定、改定佐藤稔管理業務主任 ３．専門分野４．自由記述分野内容経験年数等内容（自由記入） 経験年数等・自ら管理組合理事長、理事、監事を複数期務め、修繕委員長として管理組合視点の業務を心掛けている。 管理組合の運営・管理規約等に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223757/107_mal.pdf種別：pdf サイズ：117.869KB

川島町吉見町鳩山町嵐山町小川町東秩父村美里町神川町上里町その他 ○マンション管理の実務経験年数6○管理組合理事長、相談役61○マンション関係セミナー講師1○桶川市基礎セミナー寄居町ときがわ町横瀬町皆野町長瀞町小鹿野

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223757/95_mal.pdf種別：pdf サイズ：112.438KB

よってその時々の経済、雇用情勢等を反映して決定される民間企業の従業員の給与水準に合わせていくことが最も合理的と考えられるからである。 また、民間準拠を基本として公務員給与を決定することは、 広く納税者である県民の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/03_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：270.288KB

よってその時々の経済、雇用情勢等を反映して決定される民間企業の従業員の給与水準に合わせていくことが最も合理的と考えられるからである。 また、民間準拠を基本として公務員給与を決定することは、 広く納税者である県民の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

ては、構築・運用等に多大な費用がかかることが予想されることから、運用コストも含めて将来にわたって経済的かつ合理的で最適なシステムとなるよう慎重に調達方法を検討していただきたい。 また、情報通信白書にはシステムの脆

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223917/r3ippan.pdf種別：pdf サイズ：1599.996KB

主眼とする。 ・経営に係る事業の管理の監査は、当該事務に係る財務に関する事務の執行のほか、 会計経理の処理が合理的かつ能率的に行われているかどうかを主眼とする。 ・監査対象機関の事務の執行等についての監査は、法令等に従っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223923/r4-4kekka.pdf種別：pdf サイズ：235.029KB

を主眼とする。 ・経営に係る事業の管理の監査は、当該事務に係る財務に関する事務の執行のほか、会計経理の処理が合理的かつ能率的に行われているかどうかを主眼とする。 ・監査対象機関の事務の執行等についての監査は、法令等に従

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223923/r4kekka1.pdf種別：pdf サイズ：271.246KB