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ることである。 ア全ての教科等において個々の児童の障害の状態等に応じた指導内容や指導方法の工夫を検討し、合理的配慮の提供を含め適切な指導を組織的かつ計画的に行う。 イ各教科等の指導計画に基づく内容や方法を見通し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20912/20sousoku.pdf種別：pdf サイズ：4471.179KB

と関連する単元を位置付ける。 ○各学期にどう配分するかを考え、関係領域の各単元を位置付ける。 ○体育施設・用具の合理的な使用ができるように学年間での調整を図る。 ᭮㸝᫤㸞㸩᭮㸝㸫㸞㸪᭮㸝㸮㸞 ᫤㛣㸝ᅂ㸞㸦㸧㸨㸩㸪㸫㸬㸭㸮 ᵋ ᠺ ᅖᏽ᪃シࢅ౐ࡖ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20912/30taiiku.pdf種別：pdf サイズ：1733.653KB

的な考え方や手法のみによって行われてはならず、要介護者等の有する課題を客観的に抽出するための手法として合理的なものと認められる方法を用いなければならない。 この課題分析の方式については、「指定居宅介護支援等の事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209135/asesumento.pdf種別：pdf サイズ：4335.8KB

要がある。 食品の衛生管理にあたり、「水分活性」は食品の物理的、化学的、生物学的品質変化と水分との関わりを非常に合理的に説明できることから2)、 HACCPの管理手段として水分活性測定が採用できる3)。 例えば、厚生労働省の告知4)では乾

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209238/r02-09-suibunkassei2.pdf種別：pdf サイズ：195.247KB

要がある。 食品の衛生管理にあたり、「水分活性」は食品の物理的、化学的、生物学的品質変化と水分との関わりを非常に合理的に説明できることから2)、 HACCPの管理手段として水分活性測定が採用できる3)。 例えば、厚生労働省の告知4)では乾

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209238/r02-zensyuroku.pdf種別：pdf サイズ：7730.276KB

整備（産業労働部） ア不本意非正規雇用*者の正規雇用化の支援イ短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（同一労働同一賃金ガイドライン）*の周知 ③ＮＰＯ活動の促進（県民生活部） アＮＰＯ法人の税務・会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209319/2021toushin.pdf種別：pdf サイズ：3355.394KB

踏まえた上で、条件不利地域等、地域の実情に配慮するとともに、住民生活の安心・安全が確保されることを前提とした合理的なものとし、地方交付税の財源保障機能が損なわれないようにすべきである。 ４臨時財政対策債の縮減と償還

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209380/zenkokutizikai.pdf種別：pdf サイズ：10106.57KB

いました。 ハンセン病は治せる病気になっていたのです。 そもそも、龍田寮の児童は発症していなかったのだから、合理的に考えれば拒否する理由もありません。 もしかしたら、黒髪小学校の保護者たちにこのような情報を知る術がなか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209390/68-69.pdf種別：pdf サイズ：675.108KB

ネット経由で提供するデータ配信サービスです。 アイチクラウドで集めたデータを活用することで、業務の効率化・合理化だけではなく、新サービスの創出につながります。 旭パーカライジング株式会社 （埼玉県八潮市） 含浸処理でお釈迦

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による施設管理道路や河川の形状、建築物を３次元データ化することによってモデル構造の検討など工事設計等が合理化される。 ＧＩＳ等との連携による地図空間データのプラットフォーム・オープンデータ化現況データや官・民の工事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210017/2023roadmap.pdf種別：pdf サイズ：17316.476KB