検索結果

り登録を受けた職員の自家用自動車の使用を承認することができるものとする。 ただし、旅行命令権者が明らかに合理性があると認める場合を除き、有料道路は使用することができないものとする。 一用務先が複数の地域にわたる場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211572/230101jikayoujidousha.pdf種別：pdf サイズ：179.512KB

めるとともに、一人一人の障害の種類や程度のほか、スキルの習得状況、本人の希望、意欲などを総合して考え、必要かつ合理的な配慮を行い、 障害のある職員が働きやすい職場環境を整える必要がある。 このため、各所属において適切に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211572/shogaisha_shokubadukuri_youkou.pdf種別：pdf サイズ：130.92KB

参加者の採用は、１か月は条件付きのものであるが、前半任期及び後半任期それぞれの初日から１月を勤務し、客観的・合理的な理由等から能力が十分に実証されない場合を除き、正式採用となる。 ２当該年度の新規招致者に係る任期（同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211593/gaikokugosidoujosyu.pdf種別：pdf サイズ：3357.517KB

ホームページに掲載して行うものとする。 ただし、情報が大量であるなど県のホームページに掲載できないことに合理的な理由がある場合は、文書等を閲覧に供することのみとすることができるものとする。 （情報の提供） 第６条条例第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211614/01_jyouhoukoukaisuishin_youkou.pdf種別：pdf サイズ：114.323KB

る休憩所、トイレ、現場事務所等(以下「工事現場事務所」という。 )は、当該土地利用区域内に設置するものとする。 ただし、合理的理由があると認められる場合には、当該土地利用区域外に設置することができるものとする。 ２工事現場事務所に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211616/24minumatanboyoukour5102.pdf種別：pdf サイズ：424.091KB

に適合するものでなければならない。 １一般基準 （１）埼玉県土地利用基本計画、市町村の基本構想その他の県土の合理的な土地利用に関する計画に適合していること。 （２）立地に関し造成区域の面積の9 0％以上の土地所有者の同意並び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211616/goruhu.pdf種別：pdf サイズ：355.862KB

職務内容等に応じた賃金改善も可能とするが、 特定の職員や特定の勤務形態の職員に偏った賃金改善を行うなど、合理的な理由のない、恣意的な賃金改善を行うことがないようにすること。 （２）事業実績報告書等により、放課後児童クラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211667/r4houkago.pdf種別：pdf サイズ：695.859KB

総額令和３年２月から９月までの８か月間の福祉・介護職員とその他の職員毎の賃金の総額。 なお、これにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により前年度の福祉・介護職員とその他の職員毎の賃金の総額を推定す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/1youkou.pdf種別：pdf サイズ：266.806KB

総額については、令和３年２月から９月までの８か月間の賃金の総額を記載することとしているが、これにより難い合理的な理由がある場合には、他の適切な方法により前年度の賃金の総額を推定することとしている。 また、福祉・介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/qa3.pdf種別：pdf サイズ：142.822KB

。 ※前年度から引き続き加算を算定しており、かつ、前年度に職場環境等要件を満たす取組実績がある事業所において、合理的な理由により当該期間中に実施できなかった場合は、当該理由を明記すること。（処遇改善加算、特定加算共通） 分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/zissekihoukokusyo1212.xlsx種別：エクセル サイズ：198.075KB