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優遇されている。 男は男らしく・女は女らしくでよいのではないか。 母親は子育てに専念すべき。 女性が炊出しは合理的（防災活動の中で） 誤解に基づくものである場合もある 人々の信念や価値観に触れるテーマだということ 世代

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151014/kenshu2019.pdf種別：pdf サイズ：3532.4KB

実習を行った。 大学との共同研究、研究協力の実施に伴う学生の受入実績（受入3名） 所属摘要明星大学理工学部総合理工学科１名岩見徳雄准教授埼玉大学大学院理工学研究科１名三小田憲史助教早稲田大学大学院創造理工学研究科

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151029/h29-5_shikenkenkyuu-r.pdf種別：pdf サイズ：2858.427KB

域への出入りに便宜を図って頂いた埼玉南部漁業協同組合長の青木英男氏、台船を借用させて頂いた同漁業協同組合理事の江口博氏、並びに中川調査に協力して頂いた埼玉東部漁業協同組合長の佐々木光弘氏に感謝の意を表す。 文

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151029/h29-6_kenkyuukatsudouhoukoku-r.pdf種別：pdf サイズ：2409.97KB

実習を行った。 大学との共同研究、研究協力の実施に伴う学生の受入実績（受入3名） 所属摘要明星大学理工学部総合理工学科１名岩見徳雄准教授埼玉大学大学院理工学研究科１名三小田憲史助教早稲田大学大学院創造理工学研究科

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151029/h29-zentai-r2.pdf種別：pdf サイズ：6927.928KB

二十九条この法律の規定に基づき政令を制定し、又は改廃する場合においては、その政令で、その制定又は改廃に伴い合理的に必要と判断される範囲内において、所要の経過措置(罰則に関する経過措置を含む。 )を定めることができる。 (厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151182/kaiseihou29-2.pdf種別：pdf サイズ：2270.329KB

ります。 （経営組織Q&A問44-2） なお、理事長の選定後2週間以内に変更の登記を行います。 （３）理事長が退任した場合理事長が任期の満了又は辞任により退任した場合、新たな理事長が選定されるまでは、なお理事長としての権利義務を有

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151182/r0704syakaifukushihoujin_tebiki.pdf種別：pdf サイズ：1402.159KB

た諸問題についてア九都県市共通のマークの導入による障害者支援の促進について全国組織の障害者団体に対し合理的配慮を示すマークに関するヒアリングを実施した後、文字マークによるモデル実施を行い、アンケートを集計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151337/00-075kekkagaiyou.pdf種別：pdf サイズ：258.897KB

制度一般から排除されないこと、自己の生活する地域において初等中等教育の機会が与えられること、個人に必要な「合理的配慮」が提供されることなどを必要としている。 生徒が企業などの職場で体験的に働き、職業や仕事の実際につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151400/2kikeikaku3.pdf種別：pdf サイズ：3806.772KB

に向けて障害者や障害を理解する機会を設けていく。 ・公民館の成人教室において、障害についての理解を深めたり、合理的配慮に関する知識を身に付けたりする等、環境・意識・情報のバリア解消に向けた学びの機会を充実させるととも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151451/h29-30kengi.pdf種別：pdf サイズ：1438.823KB

容を説明する必要があります【パート・有期労働法第14条第1項】。 ①昇給の有無、②退職手当の有無、③賞与の有無、④相談窓口、⑤不合理な待遇の禁止、⑥通常の労働者と同視すべきパートタイム・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止、⑦賃金、⑧教育訓

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151517/r6-shisetsu-00hennnkouten.pdf種別：pdf サイズ：6546.553KB