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る利用者・家族等と速やかに話し合いを行い、 再発防止策を検討する別の施設・事業所を紹介するとともに利用者の合意のもと契約を解除する訪問介護84.5 79.0 81.9 47.5 24.7 10.4 24.3 57.2 62.0 14.6 訪問看護81.1 80.3 85.2 50.8 17.2 28.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/718-2.pdf種別：pdf サイズ：2134.469KB

該法人の経営及び職員の賃金水準の改善の見込み - 8 - ④職員の賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等 ７賃金改善の実績報告加算を取得した介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/719.pdf種別：pdf サイズ：954.532KB

導入の方法（対象とする廃棄物等）等を決めておくことが必要である。 4非感染性廃棄物ラベルの仕様は、関係者間で合意したものを使用することが望ましく、ラベルの大きさ、文字は見やすいものとする。 たとえば、特別区（東京二十三区）で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/720.pdf種別：pdf サイズ：1647.24KB

理を含めた支援が必要と判断した等の状態の変化に伴う、やむを得ない理由がある場合であって、利用者又は家族が合意した場合には、この限りでない。 (２)リハビリテーションマネジメント加算(Ⅰ)の算定に関してリハビリテーションマ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/747.pdf種別：pdf サイズ：593.81KB

人の経営及び介護職員の賃金水準の改善の見込み ④介護職員の賃金水準を引き下げることについて適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等 ８処遇改善加算等の停止都道府県知事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

経営上著しく不適当と認められる場合には、特例的に、１年単位の変形労働時間制の労使協定について、 3 労使で合意解約をし、又は協定中の破棄条項に従って解約し、改めて協定し直すことも可能であること。 なお、解約までの期間を平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/787.pdf種別：pdf サイズ：302.26KB

員がそれらの行為を安心して行えるよう、ケアの提供体制について本人、家族、 介護職員、看護職員、主治医等が事前に合意するプロセスを明らかにする。 』ということが閣議決定されました。 これらを踏まえ、「令和４年医政局長通知」において

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/0000077.pdf種別：pdf サイズ：4493.148KB

録であって、法第32条の規定により締結した契約の内容を含む。 ）の閲覧」について、統括管理者は、研究計画書又は別の合意文書中に、研究責任医師及び実施医療機関が、臨床研究に関連するモニタリング、監査並びに認定臨床研究審査委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/000067.pdf種別：pdf サイズ：618.547KB

及びその他の医療従事者の労働時間短縮に資する機器等、地域医療提供体制の確保のため地域医療構想調整会議で合意された病床の再編等に資する建物及びその附属設備並びに共同利用の推進など効率的な配置の促進に向けた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/006.pdf種別：pdf サイズ：93.017KB

及びその他の医療従事者の労働時間短縮に資する機器等、地域医療提供体制の確保のため地域医療構想調整会議で合意された病床の再編等に資する建物及びその附属設備、共同利用の推進など効率的な配置の促進に向けた高額医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/007.pdf種別：pdf サイズ：332.797KB