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を利用する場合の緊急性の程度をどこまで引き上げるかについて、消防機関や医療機関をはじめとする関係者間で合意形成を図っていく必要があります。 また、民間の救急救命士が気管挿管などの特定行為を行うためには、医師によ

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超えることはできません。) ・特別事情（特別条項付き36協定）による場合の上限基準 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、 ・時間外労働（年720時間以内） ・時間外労働＋休日労働（月100時間未満、2～6か月平均80時間以内とする必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-148.html種別：html サイズ：26.686KB

をさせていただいているところであります。またホテルについては、一部お話は申し上げておりますけれども、すでに合意に至ったホテルについて、契約の延期をお願いをさせていただくとともに、ホテルも今1割台、あるいはそれ以下

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200602.html種別：html サイズ：77.397KB

こういう答えでした。要するにわからないから。ただ、今のままのホテルをちょっと維持することも中々難しいので、今、合意してるところの契約を後ろに延ばすとか、そういうことを考えているところであります。ただ、とても大切なこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200519.html種別：html サイズ：76.872KB

っておっしゃってたのは、その予定よりも遅らせる可能性があるっていう意味ですか。 知事 今、ホテルについては合意が得られていますけれども、その受入れ開始についてはもしかすると、それは正直、週レベルぐらいでできる話なので、

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後、ホテル等の宿泊施設への療養を原則とするとしたところ、改めてこれまで協議をしてきたホテル等との機関との合意を急ぐこととなりました。その一つとして熊谷市にある「ホテルヘリテイジ」の151室への受入れについて、株式会社

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200424.html種別：html サイズ：115.241KB

後、ホテル等の宿泊施設への療養を原則とするとしたところ、改めてこれまで協議をしてきたホテル等との機関との合意を急ぐこととなりました。 その一つとして熊谷市にある「ホテルヘリテイジ」の151室への受入れについて、株式会社

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20200424.html種別：html サイズ：43.648KB

ないと言われました。 このような退職勧奨がある場合、どうしたらよいのでしょうか。 ここがポイント 退職勧奨は、合意解約の申込あるいは誘引にすぎないので、それに応じる義務はありません。 繰り返してなされる執拗かつ半強制的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-173.html種別：html サイズ：24.244KB

み以降の実費（車庫証明申請手続等）は支払う必要があります。契約成立後の解約については、原則、消費者・事業者双方の合意が必要となります。 契約成立日について、*JU中販連の自動車注文書標準約款（以下、標準約款）では(1)車の登録がなさ

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0304/soudanjirei/200325.html種別：html サイズ：19.243KB

とを踏まえ、大使館としても送り出しに関し研究をすべきと提言をし、本県と大使館との連携を一層強化することで合意させていただいたところでございます。 一方で、少子高齢化を背景に、介護をはじめ、建設、製造の現場など県内事業

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