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県知事、泉田新潟県知事は、本日の会議で、これまでの検討成果を踏まえて意見交換を行い、さらに連携を進めることで合意した。 １合意事項 （１）空港を活用した相互観光の推進外国人観光客誘致に向けて、国内主要旅行業者及びＪＲ東日本

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29995/625028.pdf種別：pdf サイズ：163.519KB

県知事、大澤群馬県知事は、本日の会議で、これまでの検討成果を踏まえて意見交換を行い、さらに連携を進めることで合意した。 なお、三県連携事業に実施に当たっては、東日本大震災と福島第一原子力発電所事故の影響を考慮しながら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29996/625026.pdf種別：pdf サイズ：154.251KB

県知事、上田埼玉県知事は、本日の会議で、これまでの検討成果を踏まえて協議を行い、さらに協働・連携を進めることで合意した。 １協議事項及び結果 （１）空港を活用した相互観光の推進これまでの共同研究の取り組みとして、アジア、ロシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29997/625024.pdf種別：pdf サイズ：157.12KB

階における医療・ケアの方針の決定手続 （１）本人の意思の確認ができる場合 ①方針の決定のために、適切な情報提供、合意形成に向けた話し合いを行い、本人による意思決定を基本とした方針の決定を行う。 ・本人の状態に応じた専門的な医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31116/ishiketteishien_shishin.pdf種別：pdf サイズ：230.091KB

処理について研究 ※他の事務における共同処理実施団体など既存の連携状況も踏まえて選定 ③構成団体間の基本合意（首長合意） ④構成団体間の調整（事実上の協議） ※事務処理方法の調整、規約内容（事務局設置団体、組織体制、職員数、職位、職員派

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31264/488280.pdf種別：pdf サイズ：1229.836KB

正協議において、国家公務員の現在６０歳の定年を６５歳まで段階的に延長することを検討する付則を盛り込むことで合意し、平成２６年の通常国会に提出する方針であることが明らかになった。 国家公務員の定年延長を含む国家公務員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31264/599677.pdf種別：pdf サイズ：2119.879KB

る回数は、２回とする。（初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。）について、分割して２回まで取得可。（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31992/r7-higaku-chosyo-0723.xlsx種別：エクセル サイズ：361.979KB

る回数は、２回とする。（初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。）について、分割して２回まで取得可。（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31993/r7-you-chosyo-0908.xlsx種別：エクセル サイズ：1316.701KB

る回数は、２回とする。（初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。）について、分割して２回まで取得可。（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31994/r7-kou-chosyo0908.xlsx種別：エクセル サイズ：1311.085KB

る回数は、２回とする。（初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。）について、分割して２回まで取得可。（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31995/r7-sen-chosyo-0908.xlsx種別：エクセル サイズ：1266.459KB