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取組事項〕 就業規則(10人未満の労働者)の改正を要しない場合その他書面の確認ア定年がないことについて社内で合意されているイ定年について決めていない職名 0 職名氏名就業規則の確認 65～69歳企業等訪問記録票兼シニア活躍

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ム指標（意識の変化等）をより明確に設定することが望まれる。 「講座→意識の変化→行動の変化→最終的な成果」と考えた場合、「意識の変化」は、講座の内容と直結し中間的なアウトカムとして因果関係を特定しやすいと考えられる。 【意見７４】 （b）評価

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280495/r07houkokusho.pdf種別：pdf サイズ：25722.003KB

金契約金額の１００分の１以上又は免除上記の委託業務について、委託者埼玉県と受託者は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の条項によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。 ―(A)書

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交渉の促進 ２会計年度任用パート職員の ６０歳以降の時給引き下げの廃止に関する交渉の促進解決 (取下げ後合意書締結) 山﨑(公) 小林(労) 増井(使) 7-1 あっせん労非正規教育・学習支援業 （O） R7.1.24 R7.4.25 92 1 152 2 (2) ・賃金の見直し（現在提示

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280637/ikkatudaunroudo2.pdf種別：pdf サイズ：6136.08KB

,444,288円を要求します。 ２．日時及び場所は貴協同組合の指定をベースに７月１７日までに文書にて示してもらい調整・合意のうえとしたい。 但し、場所は記録等に支障のないスペースを用意されるようお願いします。 ３．組合側交渉員：組合

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交渉の促進 ２会計年度任用パート職員の ６０歳以降の時給引き下げの廃止に関する交渉の促進解決 (取下げ後合意書締結) 山﨑(公) 小林(労) 増井(使) 7-1 あっせん労非正規教育・学習支援業 （O） R7.1.24 R7.4.25 92 1 152 2 (2) ・賃金の見直し（現在提示

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280637/tyousei.pdf種別：pdf サイズ：301.986KB

金契約金額の１００分の１以上又は免除上記の委託業務について、委託者埼玉県と受託者○○は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の条項によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。 この

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280655/04_keiyakusyoan2.pdf種別：pdf サイズ：228.397KB

の動き、本人の揺らぎ等を踏まえ、管理者が担当割を調整。 ・ケース会議の有無に関わらず、その場で複数職種が方針を合意し、単独判断を避ける。 ２個別支援の仕組みづくりについて 78 78 （２）兼任・横串による運用 •各部局職員に兼任辞令を発

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及び地方消費税の額） ５契約保証金上記の委託業務について、発注者埼玉県と、受注者は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の約款によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。 本契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280737/05_080324_keiyakusho.pdf種別：pdf サイズ：203.095KB

を徴収し、当該見積書の内容を精査の上、随意契約による業務委託契約を締結する。 エ契約先候補者との協議の結果、合意に至らなかった場合又は「３応募資格」を満たさなくなったとき、若しくは不正と認められる行為をしたことが判明

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