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への転換に従前の有期労働契約から労働条件を変更することについての有期契約労働者と使用者との間の個別の合意）で「別段の定め」をしないかぎり、無期転換前と同一の労働条件が適用されます。 職務の内容などが変更されないの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31993/r6_01_youchienn-tyousyo.pdf種別：pdf サイズ：7499.12KB

への転換に従前の有期労働契約から労働条件を変更することについての有期契約労働者と使用者との間の個別の合意）で「別段の定め」をしないかぎり、無期転換前と同一の労働条件が適用されます。 職務の内容などが変更されないの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31994/r6-koukou-00hennkou.pdf種別：pdf サイズ：6543.006KB

る回数は、２回とする。（初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。）について、分割して２回まで取得可。（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31994/r6-koukou-03gakkou.docx種別：ワード サイズ：40.262KB

への転換に従前の有期労働契約から労働条件を変更することについての有期契約労働者と使用者との間の個別の合意）で「別段の定め」をしないかぎり、無期転換前と同一の労働条件が適用されます。 職務の内容などが変更されないの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31994/r6-koukou-tyousyo.pdf種別：pdf サイズ：7149.126KB

への転換に従前の有期労働契約から労働条件を変更することについての有期契約労働者と使用者との間の個別の合意）で「別段の定め」をしないかぎり、無期転換前と同一の労働条件が適用されます。 職務の内容などが変更されないの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31995/r6-sen-00hennkou.pdf種別：pdf サイズ：6538.62KB

る回数は、２回とする。（初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。）について、分割して２回まで取得可。（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31995/r6-sen-03gakkou2.docx種別：ワード サイズ：41.011KB

回数は、２回とする。 （初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。 ）について、分割して２回まで取得可。 （取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31995/r6-sen-tyousyo.pdf種別：pdf サイズ：6969.093KB

回数は、２回とする。 （初めにまとめて申し出ることが必要） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業可。 ・育児休業（産後パパ育休制度を除く。 ）について、分割して２回まで取得可。 （取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31996/r6-01-kinyuurei-youchienn.pdf種別：pdf サイズ：1074.46KB

・行動観察等（中学校からの引継ぎや、一人一人の教育的ニーズの把握）→④校内委員会等における検討→⑤生徒及び保護者との合意形成 Ｑ今後、他の高校でも、通級を実施する予定はありますか。 Ａ通級指定校での成果を踏まえて、他校での実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32227/r06_tsuukyuu.pdf種別：pdf サイズ：1119.529KB

護学の専門ということを考えた場合、博士前期課程も保健学という学位で出してしまうと、大学の看護学の先生から合意がなかなか得られない気もするので、慎重に考えてもらいたい。 博士後期課程を作ることは本当に重要だと思う。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32313/13_h25-3gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：238.364KB