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け入れる上での課題（割合）】 区分集計事業所数副業・兼業人材を採用する目的や意義に関する経営層も含めた社内の合意形成募集する対象業務の切り出し・選定採用条件や勤務条件の定義過剰労働等の労務管理情報漏洩や競業となる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/06_kekka4_r7.pdf種別：pdf サイズ：479.398KB

全てにチェックしてください（複数回答可）。 １副業・兼業人材を採用する目的や意義に関する経営層も含めた社内の合意形成 ２募集する対象業務の切り出し・選定 ３採用条件や勤務条件の定義 ４過剰労働等の労務管理 ５情報漏洩や競

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/11_question_r7.pdf種別：pdf サイズ：558.405KB

け入れる上での課題（割合）】 区分集計事業所数副業・兼業人材を採用する目的や意義に関する経営層も含めた社内の合意形成募集する対象業務の切り出し・選定採用条件や勤務条件の定義過剰労働等の労務管理情報漏洩や競業となる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/all_report_r7.pdf種別：pdf サイズ：3661.688KB

契約は、労働者と使用者との双務契約です労働者から労務の提供と使用者（会社）から賃金の支払いについて、 双方の合意のもとで成立する契約です（労働契約法6条） •労働基準法、労働契約法などの法律によって制約を受けます契約上明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text.pdf種別：pdf サイズ：1423.889KB

取得できる回数は、２回（分割する際は初回にまとめて申出） ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業することを可能とする。 10 子の看護等休暇 ①小学校3学年修了までの子を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text_1.pdf種別：pdf サイズ：3720.081KB

カ平成３０年７月、米軍横田基地のＣＶ－２２オスプレイが地元自治体に一切説明のないまま本県に飛来し、日米合同委員会合意で避けること - 22 - が原則となっている学校や病院、人口密集地の上空での低空飛行訓練や当該地域での離着陸訓

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269589/r8kichiyoubousho.pdf種別：pdf サイズ：934.997KB

カ平成３０年７月、米軍横田基地のＣＶ－２２オスプレイが地元自治体に一切説明のないまま本県に飛来し、日米合同委員会合意で避けること - 22 - が原則となっている学校や病院、人口密集地の上空での低空飛行訓練や当該地域での離着陸訓

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269591/news2025070903.pdf種別：pdf サイズ：934.997KB

、入手した資料の取扱い、遺族に対する説明の在り方や調査結果の公表に関する方針などについて、できる限り遺族と合意しておくことが必要である。 ⑤調査を行う組織については、弁護士、精神科医、学識経験者及び心理や福祉の専門家

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26968/kaitei-saitamaken-ijimebousikihonhousin.pdf種別：pdf サイズ：475.65KB

円） ５契約保証金１００分の１又は免除上記の委託業務について、委託者埼玉県と受託者は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の条項によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。 ―(A)書面

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269751/keiyakusho.pdf種別：pdf サイズ：129.125KB

地内に残置してある物が障害となっていたため、今回は公園側で実施したが、撤去後は土地所有者で実施することで合意した。 別添２ 吉見総合運動公園有料施設稼働率区分令和６年度令和５年度令和４年度令和３年度テニスコート

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269803/kaitou_0821.pdf種別：pdf サイズ：1509.019KB