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。 このような状況において、上尾市及び伊奈町では、平成30年6月「上尾市伊奈町ごみ処理広域化の推進に関する基本合意書」を締結、広域でごみ処理を行うこととし、平成30年8月「上尾・伊奈広域ごみ処理協議会（以下「協議会」という。 ）」を設立

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降に、広域化の拡大について、西部消防局と所沢市の危機管理室に確認をしたが、県に言われて消防指令の共同運用は合意したが、広域化の枠組みに合意したつもりは全くないと憤慨していた。 逆にどこの構成市町村が提案したのか。 い

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、仮称ではあるが、こういったものを設置して、導入機能や施設の内容、整備時期などについて、関係者の意見を調整して合意形成を図りながら、確実に整備できるように見直しを図っていきたいというふうに考えている。 ２競技力向上

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考えている。 人事課長 ２トライアル雇用は、基本的には、企業側と求職者が相互に適性を判断した後、一定期間後に合意すれば本採用が決まるという仕組みかと理解しているが、今回のものについては、本人がこの県の職場というものを

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相殺するのではなく、普通教室分に係る会費を一旦減額していただき、その上で必要となる経費を踏まえて増額分の合意を図っていただくことが望ましいと考えている。 しかし、事業開始年度初年度、今年度が６年度からで初年度に当

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興事業の実施に至るまでの行動手順や留意点について整理するとともに、事前の取組編として、図上訓練や住民との合意形成を円滑に実施するための復興イメージトレーニングについて訓練していくことで、今後も市町村の知識や

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の就学等については、本人及び保護者の意見を最大限尊重し、本人及び保護者と市町村教育委員会及び学校との間で合意形成を図るとしており、 児童生徒本人の同意は得ていると受けとめている。 障害者支援課長 ２障害児通所費等負

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改正する条例についてであるが、人事委員会勧告に沿って今回、引上げをするということであるが、まず、職員組合との合意はどうなっているのか、今回給与表の改定については、若年層に特に重点を置いて引き上げるということである

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側・使用者側の経験豊かな３人のあっせん員が、中立・公正な立場で双方の主張を個別に伺い、お互いが受け入れられる合意点を探ります。 労働者、使用者どちらからも申請できます。 ２対象となる紛争解雇、雇い止め、賃金、配置転換、パワハラ

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いても考慮したもの）と著しく異なるものである場合・極めて遠距離からの引取りの要請がなされる場合・引取り側の合意（条件交渉）なく一方的に使用済自動車が置いていかれてしまう場合・普通乗用車しか引き取らない解体業者に大

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