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て県教育委員会が決めると思うが、 給料や手当は１００％出るのか、若しくは７割に減額されるのか。 ７教職員組合との合意形成はどのようになっているのか。 保健体育課長 １１５％については、給食食材の令和３年４月の単価と、令和３年４月から

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めるものである。 なお、この１０名以外に、本事案による休業損害等が発生する見込みの方が１０３名おり、今後も相手方と合意ができ次第、鋭意手続を進めさせていただきたいと考えている。 １７ページを御覧願う。 「３地方自治法第２１８条第４項の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/kokuji.pdf種別：pdf サイズ：303.088KB

くのか。 下水道管理課長令和２年度分まで請求済みである。 過去に請求した分の約７０％が支払われている。 差額で合意していない部分もＡＤＲセンターに申立て中である。 将来的にどこまで放射性物質の影響が残るかは不透明である。 鈴木委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r041011heikaityukessan.pdf種別：pdf サイズ：1177.722KB

影響が残っており、なかなか大人数で集まっての話合いが難しく、書類を郵送して戸別訪問するなどで対応しており、合意形成に時間を要する状況であった。 このため令和 ４年度の進捗状況については１１月末時点で６８０ヘクタールと、目

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形態の差別を非難し、女子に対する差別を撤廃する政策をすべての適当な手段により、かつ、遅滞なく追求することに合意し、及びこのため次のことを約束する。 (a)男女の平等の原則が自国の憲法その他の適当な法令に組み入れられて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku-sanko.pdf種別：pdf サイズ：4286.988KB

形態の差別を非難し、女子に対する差別を撤廃する政策をすべての適当な手段により、かつ、遅滞なく追求することに合意し、及びこのため次のことを約束する。 (a)男女の平等の原則が自国の憲法その他の適当な法令に組み入れられて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku.pdf種別：pdf サイズ：9855.398KB

ローを説明します。 2.1.1画面上で入力する場合の意見書の作成、更新の業務フロー小慢DBの画面上で入力する場合、意見書の作成と更新とで業務フローが異なります。 意見書の作成・更新について、医療クラーク等がいる場合を例に業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223419/shoumanmanual.pdf種別：pdf サイズ：5119.402KB

に、発注後に下請代金を減額すること。 （下請法第４条第 １項第３号） （減額の名目、方法、金額の多少、下請事業者との合意の有無を問わない。 ） 例えば以下の行為は禁止行為に当たります。 －単価の引下げ改定について合意した場合に、合意前に既

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金委託金額の100分の1以上又は免除上記の委託業務について、委託者埼玉県と受託者は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の条項によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。 この

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/03_keiyakusyoan_hc_r7.pdf種別：pdf サイズ：268.865KB

金委託金額の100分の1以上又は免除上記の委託業務について、委託者埼玉県と受託者は、各々の対等な立場における合意に基づいて、別添の条項によって公正な委託契約を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。 この

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/03_keiyakusyoan_nanbu_r7.pdf種別：pdf サイズ：268.863KB