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関とテレワークに参加する職員は、要領の規定に基づき、 テレワークで行う具体的な職務内容などについて書面で合意した上でテレワークを行う英国書面での申請（具体的な手続は省ごとに定めるので詳細は不明） ドイツ省ごとに職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/r5dai2kaisenmonkakaigishiryo.pdf種別：pdf サイズ：3616.477KB

になるような諸項目に関して,個々の従業員が雇用主との間で交渉した,非標準的な性質を持つ,自発的かつ個別的な合意のこと」 –要するに、「従業員が上司ないしは会社と交渉してある種の特別扱いを認めてもらう」こと。 •ただし… –従業員と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/siryou20220822.pdf種別：pdf サイズ：2770KB

し、労働条件を遵守していることが分かるよう、記録（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）を残す。 ○家族経営の農場では、家族の合意のもと、役割や報酬等を含む「家族経営協定」を締結する。 ※ ※ 巻末の参考データを参照 ○使用者と労働者との間で労働条件、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203354/guide_kaju.pdf種別：pdf サイズ：5901.973KB

し、労働条件を遵守していることが分かるよう、記録（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）を残す。 ○家族経営の農場では、家族の合意のもと、役割や報酬等を含む「家族 ○使用者と労働者との間で労働条件、労働環境、労働安全等に関する意見交換を定期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203354/guide_kokumotsu.pdf種別：pdf サイズ：5291.754KB

し、労働条件を遵守していることが分かるよう、記録（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）を残す。 ○家族経営の農場では、家族の合意のもと、役割や報酬等を含む「家族経営協定※」を締結する。 ※巻末の参考データを参照 ○使用者と労働者との間で労働条件、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203354/guide_tya.pdf種別：pdf サイズ：5303.307KB

し、労働条件を遵守していることが分かるよう、記録（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）を残す。 ○家族経営の農場では、家族の合意のもと、役割や報酬等を含む「家族経営協定※」を締結する。 ※巻末の参考データを参照 ○使用者と労働者との間で労働条件、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203354/guide_yasai.pdf種別：pdf サイズ：6615.362KB

して差し支えない。 事業所は、入所直後においても当面の生活目標について入所者と口頭で確認する等、入所者との合意形成に努め、入所日が属する月の翌月末日までには個別支援計画の作成を行うこと。 例えば７月31 日に入所し、その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204041/qa.pdf種別：pdf サイズ：545.04KB

束し、被害者は、その支払を受けることにより、それ以上の賠償については以後加害者に一切請求しないということを合意することをいいます。 【不法行為に当たるものの例】 ①対向車がセンターラインを越えて走行してきて衝突した ②来所

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204087/01_01_honpen_r704.pdf種別：pdf サイズ：3478.823KB

が不明である（補償先行）。 その他示談の状況及び今後の見通し最終的な示談を締結してない場合で、治療費その他の合意がなされている事項があれば、 その旨を記載すること。 氏名年月日車の登録番号車台番号対人契約限度の有無対人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204087/75_sy4.pdf種別：pdf サイズ：283.833KB

費等の全額を相手方から受け取ることができない（補償先行）。 最終的な示談を締結してない場合で、治療費その他の合意がなされている事項があれば、その旨を記載すること。 相手方に損害賠償を行う能力がない（補償先行）。 相手方が不明

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