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キーワード “合意” に対する結果 “4409”件155ページ目
のうち発注時に発注者が指定する工事 （発注者指定型）、またはそれ以外の工事で受注者の希望に基づき受発注者の合意が得られた工事（受注者希望型）において実施するものとする。 図1-1受注者の実施項目（「段階確認」、「材料確認」、「立会」） 実施
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202702/03enkakurinnjyoujissiyouryou20240401.pdf種別：pdf サイズ：279.759KB
のうち発注時に発注者が指定する工事 （発注者指定型）、またはそれ以外の工事で受注者の希望に基づき受発注者の合意が得られた工事（受注者希望型）において実施するものとする。 ウェアラブルカメラとは、ヘルメットや体に装着や着
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202702/03ennkakurinnjyou20230217.pdf種別：pdf サイズ：337.872KB
関とテレワークに参加する職員は、要領の規定に基づき、 テレワークで行う具体的な職務内容などについて書面で合意した上でテレワークを行う英国書面での申請（具体的な手続は省ごとに定めるので詳細は不明） ドイツ省ごとに職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/0501iinkaisiryo.pdf種別：pdf サイズ：4231.272KB
ンダはいわゆるダッチミラクルにより、非正規雇用を ０にし、どんな人でも正規雇用にする、オランダは「ワッセナー合意」により、非正規雇用をなくし、その代わり午前中しか働かない人や夕方しか働かない人などが多様に存在している
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/051122kaisaikekka2.pdf種別：pdf サイズ：277.159KB
まざまな業種との関係性がすでに一定程度構築されている・新たなまちづくりの発展性がある一方、地域住民等との合意形成が必要緑地・オープンスペース（防災広場等） の確保余地・敷地面積が大きく、再整備により緑地・オープンスペー
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/dai3kaikonwakaisiryo.pdf種別：pdf サイズ：3249.689KB
とアメリカの違いは「無駄な会議をしない」ことに尽きる。 日本の会議ではみんなで確認を取り合うことを繰り返し、合意形成を得ようとするが、アメリカではそれが一回で済む。 職員も民間も、みんなで意見を言い合ってその場で決めて
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/dai3kaisenmonkakaigishiryo.pdf種別：pdf サイズ：4697.516KB
とアメリカの違いは「無駄な会議をしない」ことに尽きる。 日本の会議ではみんなで確認を取り合うことを繰り返し、合意形成を得ようとするが、アメリカではそれが一回で済む。 職員も民間も、みんなで意見を言い合ってその場で決めて
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/dai4kaisenmonkakaigisiryo.pdf種別：pdf サイズ：3187.403KB
とアメリカの違いは「無駄な会議をしない」これに尽きる。 日本の会議では確認をみんなで取り合うことを繰り返し、合意形成を得ようとするが、アメリカではそれが一回で済む。 みんなで意見を言い合ってその場で決めていくようだ。 そ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/r5dai2kaisenmonkakaigigigaiyo2.pdf種別：pdf サイズ：391.56KB
関とテレワークに参加する職員は、要領の規定に基づき、 テレワークで行う具体的な職務内容などについて書面で合意した上でテレワークを行う英国書面での申請（具体的な手続は省ごとに定めるので詳細は不明） ドイツ省ごとに職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/r5dai2kaisenmonkakaigishiryo.pdf種別：pdf サイズ：3616.477KB
になるような諸項目に関して,個々の従業員が雇用主との間で交渉した,非標準的な性質を持つ,自発的かつ個別的な合意のこと」 –要するに、「従業員が上司ないしは会社と交渉してある種の特別扱いを認めてもらう」こと。 •ただし… –従業員と
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/siryou20220822.pdf種別：pdf サイズ：2770KB