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び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について令和年月日当該法人の収支（介護事業に限る。 ）について、サービス利用者数の大幅な減少

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1041.pdf種別：pdf サイズ：2346.473KB

（※） ※双方が理解できる形で対応がなされるためのポイント（例） ○各地域の実情を踏まえた基本的な考え方等の整理や合意が図られるように、 （居宅介護支援事業所） ⇒各地域の職能団体等を通じて、意見交換会や協議の場等の開催を各市町村

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1049.pdf種別：pdf サイズ：6266.553KB

支援等に係る書類・事務手続や業務負担等の取扱いについて、 各地域の実情を踏まえた基本的な考え方等の整理や合意が図られるために、双方の認識共有、合意形成の一層の充実に努められますよう特段のご配意をお願いいたします。 「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/977.pdf種別：pdf サイズ：130.216KB

び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等について記載 令和 年 月 日 （法人名） （代表者名）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/bessiyousiki4.xlsx種別：エクセル サイズ：24.645KB

ーション実施加算（利用者の急性増悪等によりこの加算を算定する必要性についてリハビリテーション会議により合意した場合を除く） □ なし認知症短期集中リハビリテーション実施加算（利用者の急性増悪等によりこの加算を算定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/betten2.pdf種別：pdf サイズ：6478.076KB

経営及び介護職員等の賃金水準の改善の見込み ④ 介護職員等の賃金水準を引き下げることについて適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 ８ 留意事項 （１）介護職員処遇改善支援補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/sanko1.pdf種別：pdf サイズ：165.945KB

び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等について記載 令和 4 年 月 日 （法人名） （代表者名）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/sanko4.xlsx種別：エクセル サイズ：26.709KB

旬頃に 選考結果を応募者宛て通知する。 ８契約方法委託候補者と事業内容等の詳細について協議し、契約内容が合意に至った場合は、 随意契約により契約を締結する。 選定後であっても、委託候補者に業務を遂行できない重大な事由が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196691/r3boshuyouryo.pdf種別：pdf サイズ：143.565KB

いうことですか Ａ．ここでいう解決は、所属長や人事担当課と苦情申出者との間で話し合いを重ね、互いに歩み寄り合意形成を図ることを指します。 Ｑ．苦情処理機関はどのようなことをするのですか Ａ．苦情処理機関は、当事者や関係者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_normal.docx種別：ワード サイズ：71.429KB

いうことですか 答、ここでいう解決は、所属長や人事担当課と苦情申出者との間で話し合いを重ね、互いに歩み寄り合意形成を図ることを指します。 問、苦情処理機関はどのようなことをするのですか。 答、苦情処理機関は、当事者や関係者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/handlingcomplaints_leaflet_text.docx種別：ワード サイズ：19.019KB