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案は、データ等から必要と考えられる内容を提案したものであり、実際に導入する際には、詳細な調査や地域における合意形成が必要である。 また、地域におけるこれまでの取組の経緯等にも配慮する必要がある。 ○再編案の評価について・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196016/4_data05.pdf種別：pdf サイズ：8184.501KB

案は、データ等から必要と考えられる内容を提案したものであり、実際に導入する際には、詳細な調査や地域における合意形成が必要である。 また、地域におけるこれまでの取組の経緯等にも配慮する必要がある。 ○再編案の評価について・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196016/5_data06.pdf種別：pdf サイズ：6168.332KB

実質的な意思が合致していることであって，特定供給事業者との十分な協議の上に，当該特定供給事業者が納得して合意しているという趣旨である。 (4)問題となるのは，例えば次のような場合である。 ア対価を一律に一定比率で引き下

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/596446.pdf種別：pdf サイズ：205.765KB

）を実現するための定量的な目標申請主体が作成する提案書の記載項目（計7項目） ５．間接補助事業の実施体制図 ①合意形成の状況 ②役割分担 ③地域の関係者との連携状況 ④金融機関との連携状況【加点措置】 ⑤金融機関以外からの資金調達の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196110/gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：2082.185KB

時値 実施 １年後 実施 ２年後 実施 ３年後 実施 ４年後 実施 ５年後 ５．補助事業の実施体制図 ①合意形成の状況 ＊商店街等の合意形成の状況がわかる議事録等を添付してください。 ＊補助事業者が民間事業者である場合、補助事業を商店街等で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196110/teiansyo.docx種別：ワード サイズ：46.015KB

店舗の事業の見直しや、需要構造に適した新規出店ができる環境整備のため、複数の空き店舗所有者と物件利活用の合意形成を行うことなどを想定しています。 ※４：ソフト事業・ハード事業の併用は不可です。 6 （２）補助対象経費及び補助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196110/youryou3.pdf種別：pdf サイズ：797.397KB

及び福祉・介護職員の賃金水準の改善の見込み ④福祉・介護職員の賃金水準を引き下げることについて適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等 ６．届出内容を証明する資料の保管及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/02r7kunituuchi.pdf種別：pdf サイズ：3032.697KB

人の経営及び対象職員の賃金水準の改善の見込み ④対象職員の賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等 10．処遇改善加算等の停止都道府県知事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r5syoguu_kouroushoutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1284.952KB

が、次のいずれかのパターンの中から、事業者が任意に選択することとする。 なお、配分のあり方について予め労使の合意を得るよう努めること。 （例：６月に算定する処遇改善加算の配分について） ①６月の労働時間に基づき、６月中に見込額

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7qa.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB

び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等について記載 令和 年 月 日 （法人名） （代表者名）

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