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囲内で締結してください。 ○労基法第36条 ○昭63.1.1労働基準局長通達1号 ○臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、複数月平均80時間・年720時間を超えることはできません。 【協定書、労働基準監督署の受付印のある届出書】※直

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してください。（※契約権限を内規・委任状等により委任している場合を除く） ☞利用契約書は２部作成し、利用者が契約に合意し、１部を利用者に交付し、１部は事業所が保管してください。 ☞契約日、契約の終期が空欄である、又は自動更新規定を

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し、それに沿った方法で管理していますか。 ・利用者の所持金を施設等で管理する場合は、本人、家族、施設長（管理者）の 合意のもとに管理してください。 預り金管理規程有・無 自己管理者人 預り金制度利用者人 ★預り金管理規程 Ｈ18.12.6 障発第1206002

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してください。（※契約権限を内規・委任状等により委任している場合を除く） ・利用契約書は２部作成し、利用者が契約に合意し、１部を利用者に交付し、１部は事業所が保管してください。 ・契約日、契約の終期が空欄である、又は自動更新規定を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r8_3c.xlsx種別：エクセル サイズ：134.22KB

理していますか。 ⇒管理規程：（有・無） ⇒自己管理：人 ・入所児の所持金を事業所等で管理する場合は、本人、保護者、管理者の合意のもとに管理していますか。 ・自己管理が可能な者についてまで、一律に管理していませんか。 ★預り金管理規程 (保管場所、保

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に、医師、看護職員、介護職員、支援相談員、管理栄養士等が共同して、随時本人またはその家族に対して十分な説明を行い、合意をしながら、その人らしさを尊重した看取りができるよう支援していますか。 第2の6(20) ターミナルケア加算は、

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理を含めた支援が必要と判断した等の状態の変化に伴う、やむを得ない理由がある場合であって、利用者又は家族が合意した場合には、加算イ⑴、ロ⑴、ハ⑴を再算定できるものとします。 第2の8(13)③ ④リハビリテーション会議の構成員は、利用者

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者の名称を県のホームページで公表する。 ９契約方法契約予定者と事業内容等の詳細について協議し、契約内容が合意に至った場合は、随意契約により契約を締結する。 なお、選定後であっても、契約予定者に業務を遂行できない重大な

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ーズドにする必要がある。 企業の責任が不明確になってくる恐れがあるので、どこが境界線になるのかしっかりと合意形成していくことが重要だろう。 」などの意見があり、トラブルを未然に防ぎ、スムーズな連携を実現するためにも、知

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るのかという事柄は、労働組合においてする自主的な判断に委ねられるべき性質のものであり、労使慣行や労使間の合意等によって、実効性ある団体交渉の実現のための合理的な理由が認められない限り、使用者において、制限するこ

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