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しました。 １点目と２点目は納得してないですけれども、分かりました。 【飯村会長】 １点目は推進協の方でも一応合意がということでもありましたが、２点目の部分は施策そのものということより今大変重要な課題ということにもなっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/051117gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：343.13KB

ず訴訟となる場合は、保護者及び事業者は保護者の住所地を管轄する裁判所を第一審管轄裁判所とすることを予め合意します。 以上の契約を証するため、本書２通を作成し、保護者、事業者が署名押印のうえ、１通ずつ保有するものとし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/keiyakusyo.doc種別：ワード サイズ：40.5KB

は、RESASが共有言語となり、関係者の勘・経験・思い込みを取り払い、データに基づく論理的な議論が進み、地域課題の共有や合意形成が図られ、 課題解決策の具体的な検討がなされた。 ・RESASによる定量分析ならびにアンケート調査等による定性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196335/20170329jireisyu.pdf種別：pdf サイズ：1243.729KB

やその日の献立、着る服の選択等に関する意思決定はできるが、ケアプランの作成への参加、ケアの方法・治療方針への合意等には、 指示や支援を必要とする。 「3.日常的に困難」 ・慣れ親しんだ日常生活状況のもとでも、意思決定がほとんどで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1003.pdf種別：pdf サイズ：3515KB

び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について令和年月日当該法人の収支（介護事業に限る。 ）について、サービス利用者数の大幅な減少

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1041.pdf種別：pdf サイズ：2346.473KB

（※） ※双方が理解できる形で対応がなされるためのポイント（例） ○各地域の実情を踏まえた基本的な考え方等の整理や合意が図られるように、 （居宅介護支援事業所） ⇒各地域の職能団体等を通じて、意見交換会や協議の場等の開催を各市町村

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1049.pdf種別：pdf サイズ：6266.553KB

支援等に係る書類・事務手続や業務負担等の取扱いについて、 各地域の実情を踏まえた基本的な考え方等の整理や合意が図られるために、双方の認識共有、合意形成の一層の充実に努められますよう特段のご配意をお願いいたします。 「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/977.pdf種別：pdf サイズ：130.216KB

び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等について記載 令和 年 月 日 （法人名） （代表者名）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/bessiyousiki4.xlsx種別：エクセル サイズ：24.645KB

ーション実施加算（利用者の急性増悪等によりこの加算を算定する必要性についてリハビリテーション会議により合意した場合を除く） □ なし認知症短期集中リハビリテーション実施加算（利用者の急性増悪等によりこの加算を算定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/betten2.pdf種別：pdf サイズ：6478.076KB

経営及び介護職員等の賃金水準の改善の見込み ④ 介護職員等の賃金水準を引き下げることについて適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 ８ 留意事項 （１）介護職員処遇改善支援補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/sanko1.pdf種別：pdf サイズ：165.945KB